9 effectieve stappen om opslag te vragen
Het is tijd om opslag te vragen. Je hebt er uren in gestoken, je hebt je rol onder de knie en je bent klaar voor erkenning.
Het is belangrijk om te onthouden dat vragen om opslag niet anders is dan vragen om iets anders van je baas, zoals vakantiedagen of zelfs upgrades van je apparatuur. Het belangrijkste is om je verzoek zo professioneel mogelijk te formuleren en toch respectvol en vriendelijk te blijven.
Hier zijn wat tips over hoe je dat kunt doen:
Weet wat je waard bent
Als je opslag wilt, moet je weten wat je waard bent en welke vaardigheden je te bieden hebt. Wees bereid om uit te leggen waarom je het verdient om meer betaald te krijgen en leg daarbij ook uit waarom je meer betaald zou moeten krijgen dan andere mensen in jouw functie.
Zoek, indien mogelijk, uit hoeveel geld je verdient in vergelijking met anderen in jouw bedrijfstak en wees bereid om uit te leggen waarom je hetzelfde bedrag verdient (als je salaris lager is) of meer.
Timing is belangrijk
Zorg ervoor dat je op het juiste moment om loonsverhoging vraagt. Vraag het niet als het bedrijf het moeilijk heeft.
Als je bedrijf heeft moeten inkrimpen of werknemers heeft moeten ontslaan, is dat niet het juiste moment om opslag te vragen. Als je het geluk hebt dat je geen deel uitmaakt van die ontslagen, dan moet je wachten tot de zaken weer beter gaan voordat je je vergoeding ter sprake brengt.
Vermijd het om opslag te vragen als je net een groot doel hebt bereikt. Je kunt beter wachten tot je meerdere prestaties hebt geleverd die het bedrijf echt hebben geholpen.
Wees voorbereid
Een van de belangrijkste dingen die je kunt doen om je voor te bereiden op je salarisverhogingsgesprek is een lijst maken van alle redenen waarom je er een verdient. Zoals:
- Je prestaties en prestaties,
- Verantwoordelijkheden en taken.
- Vaardigheden, kennis en kwalificaties.
- Getuigenissen van je collega's over je bijdragen en prestaties (indien mogelijk).
Heb vertrouwen
Heb vertrouwen in je capaciteiten. Je moet geloven dat je waardevol bent en dat het werk dat je doet de moeite waard is om voor betaald te worden.
De waarde van elk ding of persoon hangt af van wat het doet. Dus als je nadenkt over wat je hebt bereikt, in plaats van je te richten op hoeveel tijd er is verstreken sinds je laatste salarisverhoging, dan zal, als iemand je vraagt waarom ze je salaris moeten geven (en dat zal gebeuren), het antwoord eenvoudig zijn: omdat je werk waardevol is.
Bewijs jezelf
Weten wat je waard bent is maar een deel van de strijd. Je moet ook in staat zijn om die waarde aan je werkgever over te brengen op een manier waardoor ze je in dienst willen houden.
Hier zijn drie manieren waarop je dat kunt doen:
- Precies weten hoeveel geld ze je nu betalen en waarom ze dat betalen (zoals marktgegevens, industriestandaarden, enzovoort).
- Nieuwe vaardigheden die je hebt geleerd waardoor je een loonsverhoging waard bent.
- Weet wat andere mensen die vergelijkbaar werk doen betaald krijgen bij vergelijkbare bedrijven.
- Houd bij hoeveel uren en moeite je in elk project steekt.
Wees niet bang!
Vragen om opslag kan zenuwslopend zijn, maar als je het niet doet, komt er misschien iemand anders die wel wil vragen wat hij of zij waard is.
Het komt vaak voor dat als je je eenmaal op je gemak voelt in een functie en je wortels hebt in een organisatie, je gemakkelijk zelfgenoegzaam wordt over je carrièrepad en je verdienpotentieel, maar zorg ervoor dat je krijgt wat je verdient.
Deze vraag kan overweldigend zijn, maar wat is de beste manier om je op je gemak te voelen bij het stellen ervan? Oefenen! Schrijf alle redenen op waarom je opslag verdient en herinner jezelf er elke dag aan totdat het een tweede natuur wordt.
Hoe beter je voorbereid en zelfverzekerd bent in je verzoek, hoe beter het voor beide partijen zal uitpakken als het er uiteindelijk op aankomt.
Laat je impact zien
Je moet laten zien dat je waarde hebt toegevoegd aan het bedrijf en klaar bent voor meer verantwoordelijkheid. Laat zien dat de productiviteit is toegenomen sinds je bij het bedrijf werkt.
Dit betekent dat je voorbeelden moet geven van verhoogde productie en dat je alles moet noemen wat bijzonder moeilijk of uitdagend was, want dit getuigt van zelfmotivatie en veerkracht - twee kwaliteiten waar werkgevers dol op zijn in hun werknemers.
Leg uit hoe je bedrijf beter wordt van je salarisverhoging
De beste manier om te verdienen wat je wilt, is om een omgeving te creëren waarin je bedrijf kan profiteren van jouw bijdragen.
Hoe zal je loonsverhoging het bedrijf ten goede komen? Zal het waarde toevoegen? Is er niemand anders die het net zo goed of beter kan dan jij?
Deze uitleg kun je op verschillende manieren geven, maar hoe meer concrete voorbeelden van waardecreatie je kunt geven, hoe beter.
Documenteer het gesprek
Als je een gesprek hebt met je baas, moet je je uitleg, de reactie van je baas en wat jullie hebben afgesproken opschrijven.
Dit is juridisch belangrijk en je zou het achteraf naar je baas moeten mailen om te bevestigen dat jullie het beiden eens zijn.
Weet je wat de 10 meest voorkomende en uitdagende sollicitatievragen zijn? Wil je weten hoe je ze kunt beantwoorden en slagen in je volgende sollicitatiegesprek? Lees meer →
