Wie du deinen Chef um eine Gehaltserhöhung bittest

9 effektive Schritte, um eine Gehaltserhöhung zu beantragen

Es ist an der Zeit, eine Gehaltserhöhung zu beantragen. Du hast viele Stunden investiert, deine Aufgaben gemeistert und bist bereit für etwas Anerkennung.

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass das Beantragen einer Gehaltserhöhung nicht anders ist als das Beantragen von etwas anderem bei deinem Chef – wie z. B. Urlaub oder sogar eine bessere Ausstattung. Der Schlüssel ist, deine Anfrage so professionell wie möglich zu formulieren, dabei aber respektvoll und freundlich zu bleiben

Hier sind einige Tipps, wie du sicherstellen kannst, dass dies geschieht:

Sei dir deines Wertes bewusst

Wenn du eine Gehaltserhöhung möchtest, musst du deinen Wert kennen und wissen, welche Fähigkeiten du zu bieten hast. Sei darauf vorbereitet, zu erklären, warum du es verdienst, mehr bezahlt zu werden, und dazu gehört auch zu erklären, warum du mehr als andere Personen in deiner Position bezahlt werden solltest

Wenn möglich, finde heraus, wie viel Geld du im Vergleich zu anderen in deiner Branche verdienst, und sei darauf vorbereitet zu erklären, warum du den gleichen Betrag (wenn dein Gehalt niedriger ist) oder mehr verdienst.

Der richtige Zeitpunkt ist entscheidend

Stelle sicher, dass du zum richtigen Zeitpunkt um eine Gehaltserhöhung bittest. Vermeide es, zu fragen, wenn das Unternehmen in Schwierigkeiten ist

Wenn dein Unternehmen Personal abbauen oder Mitarbeiter entlassen musste, ist dies nicht der richtige Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Wenn du das Glück hast, nicht zu den Entlassenen zu gehören, musst du warten, bis sich die Lage wieder bessert, bevor du deine Vergütung zur Sprache bringst.

Vermeide es, eine Gehaltserhöhung zu verlangen, wenn du gerade ein großes Ziel erreicht hast. Du solltest warten, bis du mehrere Erfolge erzielt hast, die dem Unternehmen wirklich geholfen haben.

Sei vorbereitet

Eine der wichtigsten Maßnahmen zur Vorbereitung auf das Gespräch über eine Gehaltserhöhung ist, eine Liste aller Gründe zu erstellen, warum du eine verdient hast. Zum Beispiel:

• Deine Leistungen und Erfolge,
• Verantwortlichkeiten und Aufgaben.
• Fähigkeiten, Kenntnisse und Qualifikationen.
• Die Aussagen deiner Kollegen über deine Beiträge und Leistungen (falls möglich).

Vertraue auf dich

Sei zuversichtlich in deine Fähigkeiten. Du musst daran glauben, dass du wertvoll bist und dass die Arbeit, die du leistest, es wert ist, dafür bezahlt zu werden

Der Wert einer Sache oder Person hängt davon ab, was sie leistet. Wenn du also darüber nachdenkst, was du erreicht hast, anstatt dich darauf zu konzentrieren, wie viel Zeit seit deiner letzten Gehaltserhöhung vergangen ist, dann wird es dir leicht fallen, jemandem zu antworten, der dich fragt, warum er dir eine geben sollte (und das wird er), nämlich weil deine Arbeit wertvoll ist.

Beweise dich selbst

Es reicht nicht aus, seinen Wert zu kennen. Du musst auch in der Lage sein, diesen Wert deinem Arbeitgeber auf eine Weise zu vermitteln, die ihn dazu bringt, dich behalten zu wollen.

Hier sind drei Möglichkeiten, wie du das tun kannst:

• Du solltest genau wissen, wie viel Geld du derzeit verdienst und warum (z. B. Marktdaten, Branchenstandards usw.).
• Du solltest neue Fähigkeiten erlernt haben, die dich für eine Gehaltserhöhung qualifizieren
• Informiere dich darüber, wie viel andere Personen, die ähnliche Arbeit verrichten, in vergleichbaren Unternehmen verdienen.
• Führe Buch über die Stunden und den Aufwand, die du in jedes Projekt steckst.

Hab keine Angst!

Um eine Gehaltserhöhung zu bitten, kann nervenaufreibend sein, aber wenn du es nicht tust, kommt vielleicht jemand anderes, der bereit ist, um das zu bitten, was er wert ist

Es ist üblich, dass man, sobald man sich in einer Position eingelebt und in einer Organisation Fuß gefasst hat, leicht in Selbstgefälligkeit über seine Karriereentwicklung und sein Verdienstpotenzial verfällt, aber stelle sicher, dass du bekommst, was du verdienst.

Diese Frage kann überwältigend sein, aber wie kann man sich am besten daran gewöhnen, sie zu stellen? Übe! Führe alle Gründe auf, warum du eine Gehaltserhöhung verdienst, und erinnere dich jeden Tag an ihre Bedeutung, bis es dir in Fleisch und Blut übergeht

Je besser vorbereitet und selbstbewusster du bei deiner Bitte bist, desto besser ist es für beide Seiten, wenn es schließlich zur Sache geht.

Zeige deine Wirkung

Du musst zeigen, dass du einen Mehrwert für das Unternehmen geschaffen hast und bereit bist, mehr Verantwortung zu übernehmen. Zeige, dass die Produktivität gestiegen ist, seit du in dem Unternehmen arbeitest

Das bedeutet, dass du Beispiele für eine gesteigerte Produktion hervorheben und alles erwähnen solltest, was besonders schwierig oder herausfordernd war, da dies Selbstmotivation und Belastbarkeit demonstriert – zwei Eigenschaften, die Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern lieben.

Erkläre, wie sich dein Unternehmen durch deine Gehaltserhöhung verbessern wird

Der beste Weg, um das zu verdienen, was du willst, ist, ein Umfeld zu schaffen, in dem dein Unternehmen von deinen Beiträgen profitieren kann, was es ihnen erleichtert, deinem Wunsch zuzustimmen

Wie wird sich die Gehaltserhöhung für das Unternehmen auszahlen? Wird sie einen Mehrwert schaffen? Gibt es niemanden, der das genauso gut oder besser kann als du?

Diese Erklärung kann auf verschiedene Weise erfolgen, aber je konkreter die Beispiele für die Wertschöpfung sind, die du anführen kannst, desto besser.

Dokumentiere das Gespräch

Wenn du mit deinem Chef sprichst, solltest du deine Erklärung, die Antwort deines Chefs und die getroffene Vereinbarung aufschreiben

Dies ist rechtlich wichtig und du solltest deinem Chef anschließend eine E-Mail schicken, um zu bestätigen, dass ihr euch einig seid.

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