10 meest uitdagende interviewvragen

Hoe beantwoord je de moeilijkste vragen tijdens een sollicitatiegesprek?

Zenuwen en twijfels zijn de hoofdrolspelers tijdens het zoeken naar een baan Daarom is voorbereiding op het sollicitatiegesprek een essentiële stap voordat je naar het gesprek gaat, omdat het ons zal helpen het beste van onszelf te geven en angst te verminderen.

Voor bedrijven is het sollicitatiegesprek een van de belangrijkste fasen in het personeelsselectieproces. Op dit moment ontmoeten ze de kandidaten die naar de baan solliciteren, dus de eerste indruk is cruciaal.

Het sollicitatiegesprek is het perfecte moment om de recruiter ervan te overtuigen dat jij van essentieel belang kunt zijn voor het bedrijf en om hen te informeren over alle goede dingen die jij het team kunt brengen.

Een van de belangrijke aspecten van dit proces is leren communiceren: de juiste woorden kiezen en gebruik maken van de mogelijkheden van non-verbale communicatie.

Daarnaast is een van de sleutels tot het slagen voor een sollicitatiegesprek het leren beheersen van je zenuwen, omdat die de belangrijkste oorzaak zijn van verstrooidheid en fouten tijdens de afspraak.

Improviseren of antwoorden zonder dat je je hebt voorbereid op het gesprek is niet aan te raden, omdat het ervoor kan zorgen dat we blokkeren en nerveus worden.

Voor het interview

De eerste stap is informatie inwinnen over het bedrijf waar je op gesprek gaat Kijk op de website en zoek naar informatie over hun activiteiten Je CV is je introductiebrief, en zelfs als het bedrijf al een kopie heeft, neem dan een andere mee.

Bestudeer ook je cv en bekijk je vaardigheden, opleiding en werkervaring. Vergeet niet je aanwezigheid te bevestigen en wees punctueel 5 minuten voor de geplande tijd opdagen voor het gesprek

Tijdens het gesprek

De eerste indruk is essentieel, dus let op je uiterlijk Een te casual look kan een gebrek aan professionaliteit uitstralen. Idealiter zou het het beste zijn als je je stijl aanpast aan de baan waarop je solliciteert Het conventioneel begroeten van de interviewer en het schudden van handen straalt zekerheid en zelfvertrouwen uit.

Daarnaast is het belangrijk om de interviewer in de ogen te kijken Blijf aandachtig luisteren naar wat de interviewer zegt en beantwoord zijn vragen beleefd en hoffelijk. Wees voorzichtig met je taalgebruik; wees niet agressief, maar ook niet verlegen. Val ze niet in de rede

Maak geen nerveuze gebaren, zoals nagelbijten, voortdurend tikken, met je pen friemelen of in je stoel kronkelen. Zelfs als je ervaring in andere banen negatief is geweest, vertel dit dan niet aan je gesprekspartner (Tenzij ze het expliciet vragen, wees altijd beleefd en voorzichtig met je taalgebruik)

Liegen is daarentegen geen optie Sommigen geven er de voorkeur aan om hun werk- en academische ervaring te “versieren”; maar als je op het moment van de waarheid moet bewijzen dat je die kennis hebt, kan liegen een vies trucje zijn en je kansen op de baan schaden.

Na het gesprek

Als het gesprek voorbij is, is het essentieel om te analyseren hoe het gesprek is verlopen en de sterke en zwakke punten op te schrijven die je hebt ontdekt. De interviewer zal contact met je opnemen als je bent gekozen (sommige bedrijven laten je ook weten dat je bent afgewezen).

Wees geduldig en onthoud dat je niet de enige kandidaat moet zijn, dus het is niet aan te raden om een paar dagen later contact op te nemen met het bedrijf om te vragen of je bent uitgekozen of niet.

Als er meer dan een week is verstreken zonder nieuws, kun je een e-mail sturen of contact opnemen met het bedrijf om je te informeren over de status van het selectieproces. Doe dit beleefd en vriendelijk en herinner hen eraan dat je geïnteresseerd blijft in de baan.

10 meest uitdagende vragen

Om je te helpen bij je voorbereiding hebben we de 10 meest uitdagende vragen op een rijtje gezet die de recruiter zou kunnen stellen en hoe je ze moet beantwoorden

Waarom heb je je vorige baan opgegeven / Waarom wil je je huidige baan opgeven?

Gebruik deze vraag als een kans om te benadrukken waarom je bij het bedrijf wilt werken Leg uit dat je van plan bent om belangrijke uitdagingen aan te gaan en dat je denkt dat het bedrijf je een uitstekende kans biedt om nieuwe doelen te bereiken.

Hoe ga je om met kritiek

Hier kun je zeggen dat je menselijk bent en fouten maakt, en dat je hoopt ervan te leren. Je kunt het beste een voorbeeld geven van wanneer je opbouwende kritiek hebt gekregen en hoe je daarop hebt gereageerd.

Wat motiveert je

Deze vraag heeft direct te maken met je werkethiek, persoonlijke visie en doelen. Je kunt het beter niet over geld of prestige hebben.

Neem je deel aan andere selectieprocessen

Wees eerlijk en vertel de interviewer dat je actief op zoek bent naar een baan en al andere sollicitatiegesprekken hebt bijgewoond. Veelgevraagd zijn is een opwindende eigenschap

Wat maakt jou anders dan andere kandidaten?

Dit is je kans om je sterke punten en prestaties te noemen. Wees niet arrogant, maar ook niet bang om jezelf te verkopen. Geef zelfverzekerd en eerlijk antwoord

Welke aspecten van deze baan spreken je niet aan

Dit is een lastige vraag Leg het op een natuurlijke manier uit en laat duidelijk merken dat het geen probleem is Door op veilig te spelen laat je zien dat zelfs als je op dit moment geen nadelen ziet aan de baan, je ze later misschien wel zult vinden.

Voel je je op je gemak om orders van je baas aan te nemen

Uit je antwoord moet blijken dat je in staat bent om in een team te werken. Geef een voorbeeld uit je carrière dat versterkt wat je hebt gezegd

Vertel ons over een fout die je hebt gemaakt en wat je ervan hebt geleerd

Antwoord eerlijk, maar vermijd te persoonlijk te worden Vergeet niet om professioneel over te komen

Wat is je salarisverwachting

De beste manier om deze vraag te beantwoorden is om de marktstandaard te achterhalen. Geef geen specifiek bedrag We raden je aan een bereik te noemen, maar te zeggen dat je minstens het minimum of meer verwacht, afhankelijk van je kwalificaties en ervaring.

Vragen voor ons

Je moet interesse tonen, dus we raden niet aan om nee te zeggen Stel ten minste één vraag over de functie of het bedrijf