Werken in Griekenland in 2026: jouw arbeidsrechten eenvoudig uitgelegd

Overweeg je om in 2026 naar Griekenland te verhuizen voor werk?
Goede keuze! Met zon, heerlijk eten en een groeiende vraag naar meertalige talenten is Griekenland – vooral Athene, Thessaloniki en Kreta – een topbestemming voor internationale professionals.

Maar voordat je een contract tekent en je koffers pakt, is er iets wat je moet weten:
Wat zijn je rechten als werknemer in Griekenland?
Hoeveel vakantiedagen krijg je? Wat gebeurt er bij ziekte? En hoe zit het met overuren of thuiswerken?

We leggen het je eenvoudig en praktisch uit — geen juridisch gedoe.

 Wat voor soort contract teken je?

De meeste internationale kandidaten krijgen in Griekenland een:

• Tijdelijk contract (σύμβαση ορισμένου χρόνου)

• Of een onbepaalde tijd contract (σύμβαση αορίστου χρόνου)

Je contract moet schriftelijk zijn en het volgende vermelden:

• Je functietitel en verantwoordelijkheden

• Je brutosalaris per maand

• Je werkuren en ploegendienstschema

• De startdatum en eventueel einddatum

• De proefperiode (meestal 1 tot 3 maanden)

🟡 Belangrijk: je werkgever moet je officieel registreren in het ERGANI-systeem (de nationale werkdatabank). Zo ben je verzekerd en sta je officieel op contract.

 Salaris & minimumloon in 2026

Sinds 2025 bedraagt het wettelijk minimumloon in Griekenland €830 bruto per maand, met plannen om dit in 2026 verder te verhogen.

Voor meertalige functies (zoals Duits, Nederlands of Scandinavisch) liggen de salarissen vaak tussen de €1.000 en €1.400 bruto, afhankelijk van ervaring, ploegendienst en bonussen.

💡 In Griekenland wordt het salaris meestal in 14 delen uitbetaald:

• 12 maandelijkse salarissen

• • 1 kerstbonus

• • ½ paasbonus

• • ½ vakantiegeld

Vraag daarom altijd:

• “Is het salaris op basis van 12 of 14 betalingen?”

• “Zijn er extra bonussen of toeslagen?”

• “Welke extra’s zijn inbegrepen?” (zoals maaltijdcheques, verzekering, verhuisvergoeding)

 Werkuren, shifts en flexibiliteit

Fulltime werken in Griekenland betekent:

• 40 uur per week (meestal 8 uur per dag, maandag t/m vrijdag)

In klantenservice-, tech- of hospitality-functies werk je vaak in:

• Ploegendiensten

• Avonden, weekends of nachtdiensten

Stel vooraf deze vragen:

• “Hoe ziet mijn wekelijkse rooster eruit?”

• “Hoe worden overuren of nachtdiensten betaald?”

• “Is er een rooster met vaste dagen of verandert het per week?”

 Vakantiedagen & feestdagen

Als fulltime werknemer heb je recht op:

• 20–26 vakantiedagen per jaar (afhankelijk van hoelang je werkt)

• 12 officiële feestdagen (nationaal + religieus)

Sommige werkgevers bieden extra’s zoals:

• Een vrije dag op je verjaardag

• Extra verlof na een bepaald aantal dienstjaren

• Privéziektekostenverzekering of welzijnsbudget

Let op:

• Hoe wordt vakantie gepland? (vast of flexibel?)

• Kun je ongebruikte dagen meenemen naar het volgende jaar?

• Wat gebeurt er als je op een feestdag werkt?

 Ziekteverlof: wat gebeurt er als je ziek bent?

Als je ziek wordt in Griekenland:

• Heb je vanaf dag 1 een doktersverklaring nodig

• Je werkgever betaalt een deel van je loon in de eerste dagen

• Daarna neemt EFKA (het sociale zekerheidsfonds) het over: meestal 50%–70% van je loon

Vraag je HR-afdeling:

• “Hoe werkt ziekteverlof in jullie bedrijf?”

• “Is er aanvullende dekking of verzekering via het bedrijf?”

 Ouderschapsverlof & gezin

Griekenland biedt:

• 119 dagen zwangerschapsverlof (deels voor, deels na de bevalling)

• 14 dagen vaderschapsverlof

• Tot 6 maanden ouderschapsverlof, deels betaald door OAED (werkfonds)

Steeds meer bedrijven bieden flexibele terugkeermogelijkheden, zoals deeltijd of remote. Vraag naar de opties als dit voor jou speelt.

 Thuiswerken & het recht op offline zijn

Sinds kort heeft Griekenland wetgeving voor remote werk.

Je hebt recht op:

• Een schriftelijke overeenkomst over je thuiswerkregeling

• Vergoeding van kosten (zoals internet of elektriciteit)

• Het recht om offline te zijn buiten werktijd (je manager mag je dan niet storen)

Ook ben je beschermd tegen:

• Constante monitoring via webcam of software

• Ongepaste berichten buiten werktijd

Vraag dus altijd:

• “Hoe regelen jullie remote work in het team?”

• “Worden kosten vergoed?”

• “Heb ik vaste werktijden of flexibiliteit?”

 Wat verandert er in 2026?

Griekenland is al enkele jaren bezig met modernisering van het arbeidsrecht.

Voor 2026 staan o.a. op de agenda:

• Verhoging van het minimumloon

• Beter beleid voor remote workers en freelancers

• Meer aandacht voor werk-privébalans en mentale gezondheid

• Digitalisering van contracten en sociale zekerheid

Conclusie: hoewel het systeem soms bureaucratisch voelt, gaat de richting duidelijk naar meer bescherming voor werknemers.