Arbeiten in Griechenland im Jahr 2026: Deine Arbeitsrechte einfach erklärt

Du denkst darüber nach, 2026 nach Griechenland zu ziehen, um dort zu arbeiten?
Gute Entscheidung! Sonne, entspanntes Leben, mediterranes Essen – und eine wachsende Nachfrage nach mehrsprachigen Fachkräften.

Aber bevor du deinen Vertrag unterschreibst und den Flug buchst, solltest du wissen, worauf du dich einlässt:
Was sind deine Rechte als Arbeitnehmer in Griechenland?
Wie viele Urlaubstage bekommst du?
Was gilt bei Krankheit oder Schichtarbeit?
Wir fassen es für dich zusammen – ohne Paragraphen-Dschungel, ganz einfach und verständlich.

 Welche Art von Arbeitsvertrag bekommst du?

Als internationaler Bewerber bekommst du in der Regel:

• Einen befristeten Arbeitsvertrag (σύμβαση ορισμένου χρόνου)

• Oder einen unbefristeten Arbeitsvertrag (σύμβαση αορίστου χρόνου)

Dein Vertrag sollte schriftlich sein und Folgendes beinhalten:

• Deine Stellenbezeichnung und Aufgaben

• Dein Bruttogehalt pro Monat

• Deine Arbeitszeit, Schichtmodell und Startdatum

• Die Probezeit (meist 1–3 Monate)

🟡 Wichtig: Dein Arbeitgeber muss dich offiziell im ERGANI-System (staatliches Beschäftigungsportal) registrieren. Nur so bist du sozialversichert.

 Gehalt & Mindestlohn in Griechenland (2026)

Seit 2025 liegt der gesetzliche Mindestlohn bei 830 €/Monat brutto – und soll 2026 weiter steigen.

In vielen Jobs mit Deutsch-, Niederländisch- oder Nordischkenntnissen kannst du mit deutlich mehr rechnen:
Oft 1.000–1.400 €/Monat brutto, plus Zuschläge.

💡 In Griechenland werden Gehälter oft in 14 Raten ausgezahlt:

• 12 reguläre Monatsgehälter

• • 1 Weihnachtsgeld

• • ½ Ostergeld

• • ½ Urlaubsgeld

Stelle sicher, dass du beim Jobangebot fragst:

• „Gilt das Gehalt für 12 oder 14 Auszahlungen?“

• „Sind Boni schon enthalten?“

• „Welche Zusatzleistungen gibt es?“ (z. B. Essensgutscheine, Krankenversicherung, Umzugspauschale)

 Arbeitszeit, Schichten und Flexibilität

Vollzeit bedeutet in Griechenland:

• 40 Stunden pro Woche (in der Regel 8 Stunden/Tag, Mo–Fr)

In vielen Kundenservice- oder Tourismus-Jobs arbeitest du im Schichtdienst, evtl. auch:

• Abends, am Wochenende oder nachts

Daher solltest du unbedingt fragen:

• „Wie sieht mein Wochenplan aus?“

• „Wie wird Überstundenarbeit vergütet?“

• „Wie oft habe ich freie Wochenenden?“

 Urlaubstage & Feiertage

Als Vollzeitangestellter hast du Anspruch auf:

• 20–26 Urlaubstage pro Jahr (je nach Betriebszugehörigkeit)

• 12 gesetzliche Feiertage (inkl. religiöser und nationaler Tage)

Viele Arbeitgeber bieten zusätzlich:

• Einen halben Tag am Geburtstag

• Sonderurlaub nach Betriebsjahren

• Private Krankenversicherung oder Wellness-Angebote

Frage vorab:

• Wie Urlaub beantragt wird (fix oder flexibel)

• Ob nicht genommene Tage übertragen werden können

• Welche Feiertage gelten bei Schichtarbeit

 Krankmeldung: Was gilt?

Wenn du krank wirst:

• Du brauchst ab dem ersten Tag ein ärztliches Attest

• Dein Arbeitgeber zahlt in den ersten Tagen einen Teil deines Gehalts

• Danach übernimmt die EFKA (staatliche Sozialversicherung), meist 50–70 % deines Lohns

Einige Firmen bieten auch private Zusatzleistungen.
Frage z. B.:

• „Was muss ich bei Krankheit tun?“

• „Bekomme ich zusätzlich Krankengeld oder Versicherung?“

 Elternzeit & Familienfreundlichkeit

In Griechenland hast du Anspruch auf:

• 119 Tage Mutterschutz (ein Teil vor, ein Teil nach der Geburt)

• 14 Tage Vaterschaftsurlaub

• Bis zu 6 Monate Elternzeit, teilweise bezahlt durch OAED (staatliche Arbeitsagentur)

In internationalen Firmen sind auch flexible Wiedereinstiege nach der Elternzeit möglich – frag nach Optionen!

Remote Work & Recht auf Abschalten

Griechenland hat seine Gesetze an die Realität von Homeoffice angepasst. Wenn du remote oder hybrid arbeitest:

• Muss es eine schriftliche Vereinbarung geben

• Der Arbeitgeber muss Kostenbeteiligung für Strom, Internet etc. prüfen

• Du hast ein Recht auf Nicht-Erreichbarkeit nach Feierabend

Du bist außerdem geschützt vor:

• Dauerüberwachung per Webcam

• Unangemessener Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeiten

Frage deshalb:

• „Erstattet ihr Homeoffice-Kosten?“

• „Gibt es eine feste Arbeitszeit im Remote-Modell?“

• „Wie wird das Recht auf Abschalten umgesetzt?“

 Was ändert sich 2026?

Griechenland modernisiert seit einigen Jahren sein Arbeitsrecht. Geplant sind u. a.:

• Weitere Erhöhungen des Mindestlohns

• Bessere Regeln für Remote Work & Freelancer

• Fokus auf Work-Life-Balance und mentale Gesundheit

• Digitalisierung von Sozialversicherung & Verträgen

Fazit: Auch wenn Bürokratie manchmal langsam wirkt – der Trend geht klar in Richtung Arbeitnehmerschutz.