6 belangrijke vragen die je moet stellen voordat je een baan accepteert

Wat moet je een potentiële werkgever vragen voordat je een baan aanvaardt?

Wanneer je een aanbod krijgt om bij een bedrijf te gaan werken, is dat zenuwslopend Na het doorzweten van sollicitatiegesprekken, het maken van tests en het ondergaan van slopende feedbacksessies, ben je eindelijk op dit punt aangekomen Het eindoordeel ligt in jouw handen Neem je de baan of niet

Zelfs als je eerste instinct is om de sollicitatiekamer uit te rennen en het aanbod meteen te accepteren, zijn er een aantal belangrijke factoren die je beslissing kunnen beïnvloeden In feite kan het afwijzen van een aanbod net zo moeilijk zijn als het accepteren ervan.

Maar door jezelf een paar belangrijke vragen te stellen voordat je een aanbod accepteert, denken we dat je een weloverwogen beslissing kunt nemen over je toekomst bij deze organisatie.

Welke vragen moet je jezelf stellen voordat je een vacature accepteert?

Wat is de reikwijdte van de functie en je rol

Een van de belangrijkste factoren bij de beslissing om een baan aan te nemen of af te wijzen is de rol die je zult spelen in de organisatie. In veel opzichten is dit de eerste test of de werkgever zijn huiswerk heeft gedaan en jouw vaardigheden, interesses en ervaring volledig begrijpt.

Als het bedrijf je serieus in dienst wil nemen, heeft het een duidelijk beeld van je rol ontwikkeld op basis van de functieomschrijving en je cv.

Je moet ook een duidelijk beeld hebben van de functie Wat ga je dagelijks doen Welke vaardigheden en capaciteiten moet je inbrengen in de functie? Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van je functie? Wat zijn de belangrijkste projecten waaraan je zult werken? Zijn er verplichtingen waarvan je op de hoogte moet zijn? Wat zijn de verwachtingen voor je eerste jaar?

Hoe is de huidige cultuur

Een ander belangrijk aspect van het accepteren van een baan is het krijgen van een gevoel van de bestaande cultuur van de organisatie. Je kunt op zoek gaan naar recensies over de organisatie om een idee te krijgen van wat huidige en voormalige werknemers te zeggen hebben over de cultuur.

Zoek uit of de cultuur van het bedrijf overeenkomt met je eigen waarden door op de website of sociale media te kijken Natuurlijk zal de huidige cultuur van de organisatie niet statisch blijven, maar het is belangrijk om te begrijpen hoe die nu is. Dit zal je helpen beslissen of je deel wilt uitmaken van deze werkomgeving

Wat zijn je eerste uitdagingen en prioriteiten

Als je wordt aangenomen voor een nieuwe baan, is dat meestal omdat de organisatie uitdagingen heeft die moeten worden aangepakt.

Hoewel dit afhangt van de specifieke baan en het stadium van ontwikkeling van de organisatie, zijn er bepaalde uitdagingen die in vrijwel elke nieuwe baan voorkomen Je moet de huidige prioriteiten van de organisatie beoordelen

Door een paar vragen te stellen en een beetje onderzoek te doen, kun je een idee krijgen van de uitdagingen en prioriteiten van de organisatie. Vraag bijvoorbeeld wat hun uitdagingen op korte termijn zijn en hoe je geacht wordt die te helpen aanpakken Is er een bepaald project dat topprioriteit heeft Zijn er specifieke mensen met wie je zult samenwerken of aan wie je zult moeten rapporteren?

Krijg je voldoende training, tools en middelen?

Als je een nieuwe baan accepteert, krijg je vrijwel zeker een nieuwe set hulpmiddelen die specifiek zijn voor de functie. Dit kan een computersysteem of software zijn, een nieuwe set collega's en een nieuwe set hulpmiddelen en contacten.

Er wordt van je verwacht dat je weet hoe je deze hulpmiddelen moet gebruiken en het is belangrijk dat je voldoende training en tijd krijgt om je hierin te bekwamen.

Dit geldt vooral als je een medewerker vervangt die de organisatie onlangs heeft verlaten. Krijg je voldoende training en tijd om vertrouwd te raken met de nieuwe tools en hulpmiddelen?

Hoe lang duurt het meestal om bedreven te raken in deze rol?

Dit is nog een vraag die je kan helpen bij het beslissen of je een aanbod voor een baan accepteert. Niemand bevindt zich immers graag in een situatie waarin hij zich incompetent of ontoereikend voelt in zijn rol.

Hoewel bekwaamheid van veel factoren afhangt, zoals de hoeveelheid training die je krijgt, de tijd die je hebt om te leren tijdens het werk, de complexiteit van de gereedschappen en hulpmiddelen die je moet gebruiken en je eigen vaardigheden en capaciteiten, kun je een idee krijgen van hoe lang het zou kunnen duren voordat je bekwaam bent door anderen die soortgelijke rollen vervullen te vragen

Vinden zij dat het een redelijke tijd duurt om vaardig te worden? Zo niet, dan kan dit een indicatie zijn dat je door het proces wordt gejaagd.

Hoe snel moet je aan de slag?

Een van de laatste vragen die je jezelf moet stellen voordat je een aanbod accepteert is “Hoe snel moet ik beginnen met werken? Dit lijkt misschien een rare vraag, maar het is heel belangrijk Als het bedrijf je vandaag een baan aanbiedt, zou je dan volgende week of volgende maand kunnen beginnen?

Zo niet, dan zul je met het bedrijf moeten onderhandelen over een mogelijk uitstel van de start. Dit kan moeilijk zijn als je op zoek bent naar een baan en ook van andere bedrijven een baan aangeboden krijgt.

Je wilt niet te kieskeurig zijn over wat je timing is, maar je wilt ook geen baanaanbod accepteren waarbij je meteen moet beginnen.

Als je een baan krijgt aangeboden, is dat je kans om een sprong voorwaarts te maken in je carrière. Je kunt je toekomst in eigen hand nemen en genieten van nieuwe kansen bij een nieuw bedrijf terwijl je je oude baan achter je laat.

Voordat je een baanaanbod accepteert, moet je ervoor zorgen dat je alles weet over het bedrijf, de bedrijfscultuur en de functie die je aangeboden krijgt. Door jezelf deze zeven vragen te stellen, kun je er zeker van zijn dat je de juiste beslissing neemt en dat je voorbereid bent op succes in je nieuwe functie.

Je werkt hard en je verdient het om goed betaald te worden Dus hoe begin je het gesprek over salarisverhoging met je baas? Ontdek het hier