🤝 Werken met mensen van over de hele wereld: zo maak je een goede start in een multicultureel team

Stel je voor: je begint aan je nieuwe baan in het buitenland. Je opent Slack, en ineens zie je berichten in het Engels, GIFjes in het Portugees, Japanse emoji's en afkortingen die je nog nooit hebt gezien.

Je eerste vergadering? Met collega’s uit Griekenland, Duitsland, Zuid-Afrika en Roemenië.

Werken in een internationaal team kan fantastisch zijn, maar het is soms ook best overweldigend.
Iedereen communiceert anders, feedback wordt op een andere manier gegeven, en jij probeert ondertussen gewoon je weg te vinden.

Als je je hierin herkent: geen zorgen – je bent niet alleen. Hier zijn tips die je écht helpen om je plek te vinden én te groeien.

Wat betekent het om in een multicultureel team te werken?

Het gaat niet alleen om Engels spreken of collega’s in andere landen hebben. Het betekent:

• Verschillende communicatie- en werkstijlen

• Andere manieren van plannen, organiseren en samenwerken

• Feedback die anders wordt gegeven (of geïnterpreteerd)

• Verschillende feestdagen, tijdzones en teamrituelen

• En vooral: nieuwe manieren van denken en leren

Soms uitdagend, zeker. Maar het is ook een kans om te groeien – professioneel én persoonlijk.

Communicatie: hou het eenvoudig, vriendelijk en duidelijk

Een paar tips die werken in elk internationaal team:

✅ Schrijf kort en krachtig, maar beleefd.
✅ Vermijd jargon, ironie of typische Nederlandse grapjes.
✅ Als iets niet duidelijk is: vraag om een korte video call.
✅ Laat waardering zien: een simpel “Thanks for the quick help!” doet wonderen.

En onthoud: een “yes” betekent niet altijd echt “ja”. Vraag altijd even na wat er precies is afgesproken.

Verschillende tijdzones? Geen probleem met goede afspraken

Misschien is jouw collega net wakker in Lissabon terwijl je manager in Manila al bijna naar bed gaat. Dat vraagt om flexibiliteit.

Tips die helpen:

• Respecteer elkaars werkuren

• Wissel meetingtijden af – zodat het niet altijd voor dezelfde mensen lastig is

• Neem belangrijke meetings op of stuur een kort verslag

• Gebruik tools als Slack of Notion om asynchroon te werken

Feedback geven (en vragen) zonder stress

Feedback geven (of krijgen) in een internationaal team kan spannend zijn. Maar met een beetje structuur en respect is het juist een kracht.

Gebruik dit model:
Situatie – Gedrag – Gevolg

“Tijdens de meeting van dinsdag (situatie) onderbraken we de klant een paar keer (gedrag), en daardoor kwam onze boodschap niet helemaal over (gevolg). Zullen we de volgende keer vaste spreektijd afspreken?”

En durf ook feedback te vragen:

“Heb je een tip om mijn volgende presentatie beter te maken?”
“Wat kan ik doen om beter in het team te passen?”

Vier de diversiteit van je team – elke dag een beetje

Internationaal samenwerken betekent ook:
📚 Nieuwe talen leren
🍜 Elkaars favoriete eten ontdekken
🧠 Andere manieren van denken begrijpen

Kleine dingen die helpen om dichter bij elkaar te komen:
💡 Deel een leuke traditie uit jouw land
🎂 Feliciteer iemand met een lokale feestdag of verjaardag
📸 Stuur een foto van je (thuis)werkplek of uitzicht

En wat als je een fout maakt?

Je gaat fouten maken. Echt. En dat is helemaal oké.

Misschien begrijp je iets verkeerd, gebruik je een ongepaste emoji of zeg je iets dat anders overkomt dan bedoeld. Wat telt is:
Blijf vriendelijk, wees open en leer ervan.

In de meeste internationale teams is er begrip – als je inzet en respect toont.

Tot slot

Werken met mensen van over de hele wereld vraagt soms wat extra inspanning. Maar het is ook enorm waardevol.

Je groeit als professional, leert beter communiceren en ontwikkelt meer begrip voor anderen.

Bij CityJobOffers weten we: elke nieuwe baan in het buitenland is ook een nieuw avontuur. En wij staan aan je zijde. 💙

👉 Wil je een handige checklist voor je eerste maand in een nieuw team?
Of inspirerende verhalen van anderen die jou al voorgingen?

Laat het ons weten – we’re here for you!