Zo verlopen onze interviews bij City Job Offers

Kort, eerlijk en gefocust op jou.
Als je solliciteert wil je duidelijkheid: wat staat open, wat is het salaris, wanneer kun je starten en wat zijn de stappen? Dat beantwoorden we in één call.

1) Het doel van de call

Geen examen, maar een gesprek zodat we:

• begrijpen wat jij wilt: brand, branche (tech, travel, e-commerce, lifestyle), remote/hybride/on-site;

• talen & beschikbaarheid bevestigen (fulltime of parttime);

• salaris & startdatum afstemmen;

• alternatieven mappen als de specifieke rol al gesloten is.

Onze belofte: past een brand niet bij je, dan pushen we ‘m niet. We tonen opties die wel matchen.

2) Wat we voorbereiden vóór de call

• Review van je cv en recente sollicitaties in de ATS-systemen van onze partners.

• Check van werkmodi passend bij je huidige locatie.

• Lijst met direct beschikbare projecten en klassen die binnenkort starten.

3) Tijdens de call: wat we vragen

• Waar woon je en sta je open voor verhuizen?

• Talen (bijv. Nederlands/Deutsch native + Engels vloeiend).

• Voorkeuren: taken & branche (support, sales, quality/analysis, trust & safety, etc.).

• Uren (meestal FT 40 u/wk; sommige projecten bieden PT 20 u/wk).

• Salarisverwachting en vroegste startdatum.

4) Tijdens de call: wat jij van ons hoort

• Welke projecten nu open zijn + startdata.

• Werkmodus (remote/hybride/on-site) en evt. stad.

• Vergoeding: basissalaris + performancebonus (bedragen verschillen per project/locatie; je krijgt de actuele range in de call).

• Proces & timing: korte online test → interview bij partnerrecruiter → aanbod.

Volledige transparantie: is een rol dicht, dan zeggen we dat meteen en schakelen we naar vergelijkbare opties (zelfde taal, vergelijkbare pay, dichtbij startmoment).

5) Als de vacature dicht is

Normaal in snel hiring. Onze flow:

1. Directe heads-up.

2. Alternatieven met vergelijkbaar salaris/startwindow.

3. We taggen je profiel om je te pingen zodra jouw droombrand (bijv. travel of tech) weer opent.

4. Snelle lijn via e-mail of WhatsApp zodat jij ons snel kunt aansturen.

6) Na de call: wat je ontvangt

• Een samenvatting via e-mail/WhatsApp met projecten, werkmodus en de eerste stap (meestal een korte test).

• Eventuele documenten die we nodig hebben.

• Follow-ups zodra er beweging is—geen ghosting.

7) Tips om te versnellen

• Cv up-to-date (talen + huidige stad in de header).

• Wees eerlijk over wat je niet wilt (brand, shifts, taken).

• Deel je startdatum en of je remote nodig hebt of kunt verhuizen.

• Parttime? Zeg het meteen (beschikbaarheid verschilt per project).

• Kies twee voorkeursbranches—dat helpt bij het snel shortlist’en.

8) Mini-script (realistisch)

Recruiter: “Je solliciteerde op een remote NL/DE-rol—sta je ook open voor travel of tech?”
Jij: “Liever tech en remote. Ik kan volgende maand starten.”
Recruiter: “Top. Twee projecten starten over 3–4 weken, vergelijkbare pay + bonus. Ik stuur je nu de stappen. Past de eerste niet, dan schuiven we je meteen door naar de tweede.”

9) Veelgestelde vragen

Alleen fulltime?
Vooral wel. Sommige projecten bieden parttime (20 u/wk)—dat geven we per project aan.

Is remote mogelijk?
Ja, afhankelijk van project en locatie zijn er fully remote, hybride en on-site opties.

Wanneer bespreken we salaris?
In de call. Je krijgt per project de actuele range + bonusmodel.

Sta ik al in de database van een partner?
We checken hun ATS. Kunnen we je profiel activeren, dan doen we dat; anders bieden we alternatieven.

Mag ik bij meerdere partners tegelijk solliciteren?
Zeker. Wij coördineren zodat je stappen niet dubbel doet.

Volgende stap: solliciteren & je interview boeken

1. Vacatures per taal bekijken en in minuten solliciteren.

2. Een tijdslot kiezen voor je interview (link ontvang je na je sollicitatie).

3. Samenvatting ontvangen met salaris, startdata en next steps