Wat moet je eigenlijk doen om in het buitenland te gaan werken?

Het willen werken in het buitenland en het daadwerkelijk realiseren zijn twee heel verschillende dingen.

Veel mensen zitten maandenlang ergens tussenin. Ze weten dat ze verandering willen. Ze weten dat ze ergens anders willen wonen, vaker een andere taal willen spreken, nieuwe mensen willen ontmoeten en niet langer het gevoel willen hebben vast te zitten in dezelfde routine. Maar als het op de praktische kant aankomt, raken ze een beetje verlamd. Waar moet je überhaupt beginnen? Wat moet je eerst regelen? En hoe weet je of je er echt klaar voor bent?

Het goede nieuws is dat werken in het buitenland niet begint met een perfect plan. Het begint met een paar slimme beslissingen.

Je hoeft je hele leven nog niet helemaal uitgestippeld te hebben voordat je solliciteert. Je hoeft niet precies te weten waar je over drie jaar zult zijn. En je hoeft zeker niet vanaf dag één je ‘droombaan’ te hebben. Wat je nodig hebt, is een realistische eerste stap, een beetje voorbereiding en het zelfvertrouwen om de stap te zetten voordat alles 100% zeker voelt.

Zo begint het meestal.

Begin met eerlijk te zijn over het soort stap dat je wilt zetten

Sommige mensen zeggen dat ze in het buitenland willen werken, maar wat ze echt willen is een nieuwe start op een zonnige plek. Anderen willen hun Engels verbeteren, een internationaal cv opbouwen of eindelijk voor het eerst het ouderlijk huis verlaten. Sommigen willen iets stabiels. Anderen willen gewoon een baan die hen de wereld in brengt.

Dat is niet hetzelfde, en het helpt om het verschil te kennen.

Als je een soepele eerste stap wilt met structuur en ondersteuning, dan zijn banen met verhuisondersteuning, training of huisvestingsmogelijkheden veel logischer dan willekeurige sollicitaties die in het luchtledige worden gestuurd. Daarom beginnen veel kandidaten met functies in klantenservice, ondersteuning of operations. Dat is vaak de makkelijkste manier om in een internationale omgeving terecht te komen en van daaruit verder te bouwen.

Bij CityJobOffers kan die eerste stap er heel anders uitzien, afhankelijk van je taal en profiel. Het kan gaan om een functie als Duitstalige klantenservicemedewerker in Griekenland, inclusief werken op afstand, verhuisondersteuning en tijdelijke huisvesting, of een Nederlandstalige Operations Customer Expert in Lissabon, met huisvestingsmogelijkheden, ziektekostenverzekering vanaf dag één en een fulltime contract in Portugal.

Daarom is de eerste echte vraag niet: “Kan ik in het buitenland werken?” Maar: wat voor soort buitenlandervaring zoek ik op dit moment eigenlijk?

Kies een eerste baan die de deur opent

Dit is waar veel mensen het te ingewikkeld maken.

Je eerste baan in het buitenland hoeft niet de functie te zijn die je hele carrière bepaalt. Het hoeft alleen maar de functie te zijn die je op weg helpt.

Die eerste functie kan je inkomen, routine, zelfvertrouwen, lokale ervaring en iets heel waardevols opleveren: het bewijs dat je in een internationale omgeving kunt werken. Zodra dat eenmaal een feit is, wordt je volgende stap makkelijker. Je fantaseert niet langer over het leven in het buitenland. Je zit er al middenin.

Voor sommige mensen is die eerste stap duidelijk klantenservice. Voor anderen is het iets commerciëlers, zoals Duitssprekende Outbound Sales Representative in Athene, een hybride functie met salaris, bonus en particuliere ziektekostenverzekering. En als je profiel meer technisch is, laat iets als Tech Support Advisor (Nederlandssprekend) in Athene, Griekenland – Kom bij Lenovo werken! zien dat “in het buitenland werken” niet alleen generieke startersfuncties betekent — het kan ook een meer gespecialiseerde stap zijn met goede secundaire arbeidsvoorwaarden en ruimte om te groeien.

Veel internationale carrières beginnen precies zo: niet met de perfecte baan, maar met de juiste eerste baan.

Maak je cv klaar voor internationale sollicitaties

Zorg ervoor dat je cv je helpt, en je niet in de weg staat, voordat je solliciteert.

Het moet duidelijk en overzichtelijk zijn, en geschreven voor het soort functie dat je nu wilt. Als je in het Engels solliciteert, stuur dan een Engels cv. Als de baan klantgericht is, laat dan je communicatieve vaardigheden zien. Als het om ondersteuning gaat, laat dan geduld, structuur en probleemoplossend vermogen zien. Als het om sales gaat, zorg ervoor dat je resultaten of commerciële instelling duidelijk naar voren komen.

En nog één ding: maak je beschikbaarheid duidelijk.

Recruiters die voor buitenlandse functies werven, willen snel weten of je serieus bent over verhuizen, of je al een werkvergunning hebt voor dat land en of je taalniveau past bij de functie. Als ze te veel moeten gissen, gaan ze verder.