Een praktische gids voor sollicitaties naar startersfuncties in Portugal en andere internationale bestemmingen
Op zoek gaan naar je eerste baan in het buitenland kan spannend zijn, maar ook een beetje overweldigend. Misschien vind je een interessante vacature in Portugal, Griekenland, Spanje, Bulgarije of een andere internationale bestemming, lees je de beschrijving en denk je: “Maar ik heb nog geen werkervaring. Wat moet ik in mijn cv zetten?”
Het goede nieuws is dat veel internationale banen speciaal bedoeld zijn voor starters. Voor functies in klantenservice, sales support, contentmoderatie, backoffice, toerisme of technische ondersteuning letten werkgevers vaak meer op je taalvaardigheden, motivatie, communicatiestijl en bereidheid om te leren dan op jarenlange ervaring.
Als je je moedertaal en Engels spreekt, bereid bent om te verhuizen en kunt laten zien dat je betrouwbaar, georganiseerd en klantgericht bent, kan je cv nog steeds sterk zijn — zelfs als dit je eerste “echte” baan is.
Hier lees je hoe je een cv maakt dat opvalt.
1. Begin met een duidelijk profiel
Je cv moet beginnen met een kort profiel van 3–4 regels. Dit is je kans om uit te leggen wie je bent, welke talen je spreekt en waarom je geïnteresseerd bent in een startersfunctie in het buitenland.
Vermijd algemene zinnen zoals:
“Ik ben op zoek naar een baan waarin ik kan groeien.”
Maak het concreter:
“Gemotiveerde kandidaat met sterke communicatieve vaardigheden in mijn moedertaal en een goed niveau Engels, op zoek naar een startersfunctie in klantenservice in het buitenland. Geïnteresseerd in een internationale werkomgeving, klantcontact en het opbouwen van werkervaring.”
Zo ziet de recruiter meteen dat je geschikt bent voor meertalige functies, openstaat voor verhuizing en realistische verwachtingen hebt.
2. Zet je taalvaardigheden bovenaan
Voor internationale banen zijn je taalvaardigheden een van je grootste troeven. Zelfs zonder werkervaring kan het vloeiend spreken van een bepaalde taal je al waardevol maken voor werkgevers.
Veel bedrijven zoeken kandidaten die talen spreken zoals Duits, Nederlands, Frans, Italiaans, Spaans, Deens, Noors, Zweeds, Fins, Pools of andere Europese talen.
Voeg een eenvoudige sectie toe:
Talen
- Moedertaal: Moedertaal / Vloeiend
- Engels: B2 / C1
- Lokale taal: Basis / Bereid om te leren
Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in Portugal, hoef je niet per se Portugees te spreken. Veel internationale bedrijven werken in het Engels, vooral in meertalige teams. “Bereid om Portugees te leren” laat echter motivatie en interesse zien.
3. Focus op overdraagbare vaardigheden
Als je geen formele werkervaring hebt, denk dan aan vaardigheden die je hebt ontwikkeld via school, vrijwilligerswerk, projecten, hobby’s, reizen, sport of verantwoordelijkheden thuis.
Belangrijke vaardigheden voor startersfuncties zijn:
- Communicatie
- Geduld
- Probleemoplossend vermogen
- Teamwerk
- Organisatie
- Nauwkeurigheid
- Tijdmanagement
- Aanpassingsvermogen
- Digitale vaardigheden
- Klantgerichtheid
Probeer deze vaardigheden te koppelen aan concrete voorbeelden:
- Groepsprojecten op school georganiseerd en resultaten gepresenteerd
- Deadlines gehaald voor opdrachten en examens
- Familie of vrienden geholpen met online boekingen of digitale tools
- Deelgenomen aan teamactiviteiten met verantwoordelijkheid
Zo laat je zien dat je al relevante vaardigheden hebt.
4. Presenteer je opleiding op een praktische manier
Als je solliciteert naar je eerste baan, mag je opleidingssectie wat uitgebreider zijn.
Je kunt opnemen:
- School, hogeschool of universiteit
- Opleiding of studie
- Data
- Relevante vakken
- Projecten
- Presentaties
- Groepswerk
- Gebruikte digitale tools
Voorbeeld:
Opleiding
Middelbare school / Beroepsopleiding / Studie
2022–2026
Ontwikkelde vaardigheden:
- Schriftelijke en mondelinge communicatie
- Coördinatie van groepsprojecten
- Onderzoeks- en presentatievaardigheden
- Gebruik van Microsoft Office en online tools
Het doel is te laten zien wat je hebt geleerd en hoe dat nuttig kan zijn in een baan.
5. Voeg informele ervaring toe
“Ervaring” betekent niet alleen een officieel arbeidscontract. Oppassen, helpen in een familiebedrijf, vrijwilligerswerk, vakantiewerk, evenementen ondersteunen of administratieve hulp bieden telt ook mee.
Voorbeeld:
Vrijwilliger evenementenassistent
Lokale sportclub | 2024
- Bezoekers verwelkomd en vragen beantwoord
- Geholpen bij organisatie en planning
- Samengewerkt in een team tijdens drukke evenementen
Dit soort ervaring laat verantwoordelijkheid en sociale vaardigheden zien.
6. Pas je cv aan op de vacature
Een veelgemaakte fout is hetzelfde cv naar elke werkgever sturen.
Lees de vacature goed en let op terugkerende termen zoals:
- Vloeiende taalvaardigheid
- Goed Engels
- Klantgerichtheid
- Communicatieve vaardigheden
- Probleemoplossend vermogen
- Teamspeler
- Bereidheid om te verhuizen
- Fulltime beschikbaarheid
- Basis computerkennis
Gebruik vergelijkbare formuleringen in je cv, zolang ze kloppen.
7. Wees eerlijk over je ervaringsniveau
Doe niet alsof je ervaring hebt die je niet hebt. Werkgevers verwachten bij startersfuncties geen lange carrière.
Formuleer het positief:
“Op zoek naar een startersfunctie om mijn internationale carrière te beginnen.”
of:
“Gemotiveerd om werkervaring op te doen in klantenservice en mijn taalvaardigheden te gebruiken.”
8. Houd je cv eenvoudig en overzichtelijk
Je cv moet duidelijk gestructureerd en makkelijk te lezen zijn.
Aanbevolen structuur:
- Naam en contactgegevens
- Profiel
- Talen
- Vaardigheden
- Opleiding
- Ervaring
- Digitale vaardigheden
- Beschikbaarheid en bereidheid tot verhuizing
Vermijd:
- Lange alinea’s
- Te veel kleuren
- Spelfouten
- Onprofessionele e-mailadressen
- Onduidelijke data
- Onjuiste informatie
9. Vermeld je bereidheid om te verhuizen
Maak duidelijk dat je openstaat voor werken in het buitenland:
“Bereid om te verhuizen voor een fulltime functie in het buitenland.”
of:
“Beschikbaar om naar Portugal te verhuizen voor een internationale startersfunctie.”
10. Voorbeeld van een profiel
“Gemotiveerde kandidaat met sterke communicatieve vaardigheden in mijn moedertaal en een goed niveau Engels, op zoek naar een startersfunctie in klantenservice in het buitenland. Positieve houding, bereidheid om te leren en interesse in een internationale werkomgeving. Open voor verhuizing en gemotiveerd om werkervaring op te doen.”
11. Wat als je helemaal geen ervaring hebt
Je kunt nog steeds opnemen:
- Schoolprojecten
- Presentaties
- Groepsopdrachten
- Vrijwilligerswerk
- Taalprogramma’s
- Reizen
- Online cursussen
- Digitale vaardigheden
- Persoonlijke projecten
- Sport
- Verantwoordelijkheden thuis
Het belangrijkste is om deze ervaringen te koppelen aan relevante vaardigheden.
12. Voeg een korte motivatiebrief toe
Een motivatiebrief kan een groot verschil maken. Hiermee kun je uitleggen waarom je naar het buitenland wilt, waarom je geïnteresseerd bent in de functie en waarom je gemotiveerd bent, ook zonder ervaring.
Houd het simpel:
- Stel jezelf voor
- Verwijs naar de functie
- Benoem je taalvaardigheden
- Leg je motivatie voor verhuizing uit
- Benadruk je bereidheid om te leren
- Bedank de recruiter
Voorbeeld:
“Beste team,
Ik ben geïnteresseerd in de startersfunctie in klantenservice in het buitenland. Ik spreek mijn moedertaal vloeiend en heb een goed niveau Engels. Hoewel ik aan het begin van mijn carrière sta, ben ik gemotiveerd om te leren en in een internationale omgeving te werken. Ik ben bereid om te verhuizen en kijk uit naar de kans om ervaring op te doen in het buitenland.”
Laatste tips
Controleer voordat je je cv verstuurt:
- Zijn je contactgegevens correct?
- Zijn je taalvaardigheden duidelijk zichtbaar?
- Heb je Engels vermeld?
- Heb je je beschikbaarheid toegevoegd?
- Heb je je cv aangepast aan de vacature?
- Is de lay-out overzichtelijk?
- Zijn er geen spelfouten?
- Heb je niets overdreven?
Een carrière in het buitenland is mogelijk, zelfs zonder ervaring. Veel internationale bedrijven zoeken gemotiveerde kandidaten met taalvaardigheden en de bereidheid om te leren.
Je cv hoeft niet perfect te zijn — het moet duidelijk, eerlijk en overtuigend zijn.
Als je klaar bent om te beginnen, ontdek startersfuncties in het buitenland en zet de eerste stap naar je internationale carrière.
Uitgelichte vacatures
-
Tech Support medewerker. Kom bij een top Tech Support team!🏠 Thuiswerk Technische ondersteuning PortugalKom bij een internationaal team in het zonnige Portugal en help gebruikers van wereldberoemde mobiele en desktopapparaten -
Klantenservice medewerker voor bol.com Op afstand vanuit Portugal🏠 Thuiswerk Klantenservice PortugalWe zijn op zoek naar Nederlandstaligen om hoogkwalitatieve klantenservice te bieden voor Bol.com! Als je enthousiast bent om mensen te helpen, mis dan deze kans niet om deel uit te maken van ons toffe multiculturele team -
Klantenadviseur Social Media - Inclusief €1.5k Bonus🏢 Op locatie Klantenservice PortugalSluit je aan bij ons team in Lissabon als Nederlandstalige Customer Advisor voor een topbedrijf op het gebied van sociale netwerken! -
Dit is jouw baan bij de klantenservice in het Nederlands in Lissabon!🔄 Hybride werk Klantenservice PortugalWerk voor toonaangevende internationale bedrijven zoals Bol.com, Google Ads, Ups, Foot Locker, enz. in Lissabon, Portugal. -
Nederlandstalige klantenserviceadviseur voor Mercedes-Benz🏠 Thuiswerk Klantenservice GriekenlandHeb je een passie voor auto's? Spreek je Nederlands en ben je op zoek naar een baan in Griekenland? Dan hebben wij DE baan voor jou! -
Sales Support Agent - Nederlands 🇳🇱 Bofrost🔄 Hybride werk Verkoop BulgarijeOntdek een unieke kans om als Sales Support Agent in Sofia, Bulgarije te werken en te wonen, met voordelen zoals hybride werken, training en competitief salaris. Groei professioneel en persoonlijk in een warme teamsfeer.