Hoe schrijf je een cv voor banen in het buitenland zonder ervaring

Een praktische gids voor sollicitaties naar startersfuncties in Portugal en andere internationale bestemmingen

Op zoek gaan naar je eerste baan in het buitenland kan spannend zijn, maar ook een beetje overweldigend. Misschien vind je een interessante vacature in Portugal, Griekenland, Spanje, Bulgarije of een andere internationale bestemming, lees je de beschrijving en denk je: “Maar ik heb nog geen werkervaring. Wat moet ik in mijn cv zetten?”

Het goede nieuws is dat veel internationale banen speciaal bedoeld zijn voor starters. Voor functies in klantenservice, sales support, contentmoderatie, backoffice, toerisme of technische ondersteuning letten werkgevers vaak meer op je taalvaardigheden, motivatie, communicatiestijl en bereidheid om te leren dan op jarenlange ervaring.

Als je je moedertaal en Engels spreekt, bereid bent om te verhuizen en kunt laten zien dat je betrouwbaar, georganiseerd en klantgericht bent, kan je cv nog steeds sterk zijn — zelfs als dit je eerste “echte” baan is.

Hier lees je hoe je een cv maakt dat opvalt.

1. Begin met een duidelijk profiel

Je cv moet beginnen met een kort profiel van 3–4 regels. Dit is je kans om uit te leggen wie je bent, welke talen je spreekt en waarom je geïnteresseerd bent in een startersfunctie in het buitenland.

Vermijd algemene zinnen zoals:

“Ik ben op zoek naar een baan waarin ik kan groeien.”

Maak het concreter:

“Gemotiveerde kandidaat met sterke communicatieve vaardigheden in mijn moedertaal en een goed niveau Engels, op zoek naar een startersfunctie in klantenservice in het buitenland. Geïnteresseerd in een internationale werkomgeving, klantcontact en het opbouwen van werkervaring.”

Zo ziet de recruiter meteen dat je geschikt bent voor meertalige functies, openstaat voor verhuizing en realistische verwachtingen hebt.

2. Zet je taalvaardigheden bovenaan

Voor internationale banen zijn je taalvaardigheden een van je grootste troeven. Zelfs zonder werkervaring kan het vloeiend spreken van een bepaalde taal je al waardevol maken voor werkgevers.

Veel bedrijven zoeken kandidaten die talen spreken zoals Duits, Nederlands, Frans, Italiaans, Spaans, Deens, Noors, Zweeds, Fins, Pools of andere Europese talen.

Voeg een eenvoudige sectie toe:

Talen

• Moedertaal: Moedertaal / Vloeiend
• Engels: B2 / C1
• Lokale taal: Basis / Bereid om te leren

Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een baan in Portugal, hoef je niet per se Portugees te spreken. Veel internationale bedrijven werken in het Engels, vooral in meertalige teams. “Bereid om Portugees te leren” laat echter motivatie en interesse zien.

3. Focus op overdraagbare vaardigheden

Als je geen formele werkervaring hebt, denk dan aan vaardigheden die je hebt ontwikkeld via school, vrijwilligerswerk, projecten, hobby’s, reizen, sport of verantwoordelijkheden thuis.

Belangrijke vaardigheden voor startersfuncties zijn:

• Communicatie
• Geduld
• Probleemoplossend vermogen
• Teamwerk
• Organisatie
• Nauwkeurigheid
• Tijdmanagement
• Aanpassingsvermogen
• Digitale vaardigheden
• Klantgerichtheid

Probeer deze vaardigheden te koppelen aan concrete voorbeelden:

• Groepsprojecten op school georganiseerd en resultaten gepresenteerd
• Deadlines gehaald voor opdrachten en examens
• Familie of vrienden geholpen met online boekingen of digitale tools
• Deelgenomen aan teamactiviteiten met verantwoordelijkheid

Zo laat je zien dat je al relevante vaardigheden hebt.

4. Presenteer je opleiding op een praktische manier

Als je solliciteert naar je eerste baan, mag je opleidingssectie wat uitgebreider zijn.

Je kunt opnemen:

• School, hogeschool of universiteit
• Opleiding of studie
• Data
• Relevante vakken
• Projecten
• Presentaties
• Groepswerk
• Gebruikte digitale tools

Voorbeeld:

Opleiding
Middelbare school / Beroepsopleiding / Studie
2022–2026

Ontwikkelde vaardigheden:

• Schriftelijke en mondelinge communicatie
• Coördinatie van groepsprojecten
• Onderzoeks- en presentatievaardigheden
• Gebruik van Microsoft Office en online tools

Het doel is te laten zien wat je hebt geleerd en hoe dat nuttig kan zijn in een baan.

5. Voeg informele ervaring toe

“Ervaring” betekent niet alleen een officieel arbeidscontract. Oppassen, helpen in een familiebedrijf, vrijwilligerswerk, vakantiewerk, evenementen ondersteunen of administratieve hulp bieden telt ook mee.

Voorbeeld:

Vrijwilliger evenementenassistent
Lokale sportclub | 2024

• Bezoekers verwelkomd en vragen beantwoord
• Geholpen bij organisatie en planning
• Samengewerkt in een team tijdens drukke evenementen

Dit soort ervaring laat verantwoordelijkheid en sociale vaardigheden zien.

6. Pas je cv aan op de vacature

Een veelgemaakte fout is hetzelfde cv naar elke werkgever sturen.

Lees de vacature goed en let op terugkerende termen zoals:

• Vloeiende taalvaardigheid
• Goed Engels
• Klantgerichtheid
• Communicatieve vaardigheden
• Probleemoplossend vermogen
• Teamspeler
• Bereidheid om te verhuizen
• Fulltime beschikbaarheid
• Basis computerkennis

Gebruik vergelijkbare formuleringen in je cv, zolang ze kloppen.

7. Wees eerlijk over je ervaringsniveau

Doe niet alsof je ervaring hebt die je niet hebt. Werkgevers verwachten bij startersfuncties geen lange carrière.

Formuleer het positief:

“Op zoek naar een startersfunctie om mijn internationale carrière te beginnen.”

of:

“Gemotiveerd om werkervaring op te doen in klantenservice en mijn taalvaardigheden te gebruiken.”

8. Houd je cv eenvoudig en overzichtelijk

Je cv moet duidelijk gestructureerd en makkelijk te lezen zijn.

Aanbevolen structuur:

1. Naam en contactgegevens
2. Profiel
3. Talen
4. Vaardigheden
5. Opleiding
6. Ervaring
7. Digitale vaardigheden
8. Beschikbaarheid en bereidheid tot verhuizing

Vermijd:

• Lange alinea’s
• Te veel kleuren
• Spelfouten
• Onprofessionele e-mailadressen
• Onduidelijke data
• Onjuiste informatie

9. Vermeld je bereidheid om te verhuizen

Maak duidelijk dat je openstaat voor werken in het buitenland:

“Bereid om te verhuizen voor een fulltime functie in het buitenland.”

of:

“Beschikbaar om naar Portugal te verhuizen voor een internationale startersfunctie.”

10. Voorbeeld van een profiel

“Gemotiveerde kandidaat met sterke communicatieve vaardigheden in mijn moedertaal en een goed niveau Engels, op zoek naar een startersfunctie in klantenservice in het buitenland. Positieve houding, bereidheid om te leren en interesse in een internationale werkomgeving. Open voor verhuizing en gemotiveerd om werkervaring op te doen.”

11. Wat als je helemaal geen ervaring hebt

Je kunt nog steeds opnemen:

• Schoolprojecten
• Presentaties
• Groepsopdrachten
• Vrijwilligerswerk
• Taalprogramma’s
• Reizen
• Online cursussen
• Digitale vaardigheden
• Persoonlijke projecten
• Sport
• Verantwoordelijkheden thuis

Het belangrijkste is om deze ervaringen te koppelen aan relevante vaardigheden.

12. Voeg een korte motivatiebrief toe

Een motivatiebrief kan een groot verschil maken. Hiermee kun je uitleggen waarom je naar het buitenland wilt, waarom je geïnteresseerd bent in de functie en waarom je gemotiveerd bent, ook zonder ervaring.

Houd het simpel:

• Stel jezelf voor
• Verwijs naar de functie
• Benoem je taalvaardigheden
• Leg je motivatie voor verhuizing uit
• Benadruk je bereidheid om te leren
• Bedank de recruiter

Voorbeeld:

“Beste team,
Ik ben geïnteresseerd in de startersfunctie in klantenservice in het buitenland. Ik spreek mijn moedertaal vloeiend en heb een goed niveau Engels. Hoewel ik aan het begin van mijn carrière sta, ben ik gemotiveerd om te leren en in een internationale omgeving te werken. Ik ben bereid om te verhuizen en kijk uit naar de kans om ervaring op te doen in het buitenland.”

Laatste tips

Controleer voordat je je cv verstuurt:

• Zijn je contactgegevens correct?
• Zijn je taalvaardigheden duidelijk zichtbaar?
• Heb je Engels vermeld?
• Heb je je beschikbaarheid toegevoegd?
• Heb je je cv aangepast aan de vacature?
• Is de lay-out overzichtelijk?
• Zijn er geen spelfouten?
• Heb je niets overdreven?

Een carrière in het buitenland is mogelijk, zelfs zonder ervaring. Veel internationale bedrijven zoeken gemotiveerde kandidaten met taalvaardigheden en de bereidheid om te leren.

Je cv hoeft niet perfect te zijn — het moet duidelijk, eerlijk en overtuigend zijn.

Als je klaar bent om te beginnen, ontdek startersfuncties in het buitenland en zet de eerste stap naar je internationale carrière.