🎯 Hoe bereid je je voor op een Sales Sollicitatiegesprek — en krijg je de baan

Verkoop draait niet alleen om targets halen — het gaat om problemen oplossen, vertrouwen opbouwen en flexibel omgaan met uitdagingen. En als je solliciteert naar een sales job in het buitenland, is het sollicitatiegesprek jouw eerste grote kans om jezelf te "verkopen".

Of je nu een ervaren verkoper bent of net begint, een goede voorbereiding maakt het verschil. Hier lees je precies hoe je indruk maakt, overtuigend overkomt en klaar bent om de baan binnen te halen.

1. Ken het product — én de klant

In sales moet je niet alleen weten wat je verkoopt, maar vooral aan wie.

Doe vóór het gesprek onderzoek naar:

• Het product of de dienst van het bedrijf: wat bieden ze aan, wat zijn de voordelen, en welke problemen lossen ze op?

• De doelgroep: wie zijn hun klanten? Wat hebben zij nodig?

• De concurrentie: wat maakt dit bedrijf uniek?

🧠 Recruitertip: Bereid je voor op de vraag: “Hoe zou jij ons product uitleggen aan een potentiële klant die er nog nooit van gehoord heeft?”

2. Laat zien dat je het hele salesproces begrijpt

Goede sales gaat niet alleen om closen. Werkgevers zoeken kandidaten die het hele proces snappen:

• Prospectie: Hoe vind je leads?

• Kwalificatie: Hoe weet je of een lead waardevol is?

• Pitch: Hoe pas je je boodschap aan op de klant?

• Bezwaren overwinnen: Geef voorbeelden van lastige gesprekken.

• Sluiten: Wanneer en hoe ga je voor de deal?

• Follow-up: Wat doe je na de verkoop?

📊 Gebruik concrete cijfers:
“Tijdens mijn vorige job verhoogde ik mijn conversieratio met 25% binnen 2 maanden” zegt meer dan “Ik deed het goed in sales.”

3. Toon je digitale vaardigheden

Sales anno 2025 is digitaal. Werkgevers willen zien dat je met tools overweg kunt:

• CRM-systemen: Salesforce, HubSpot, Pipedrive

• Prospectie tools: LinkedIn Sales Navigator, Apollo.io

• Email/automatisering: Lemlist, Mailchimp

• Rapportage & analytics: Excel, Google Sheets, dashboards

💡 Zelfs als je hun tools nog niet gebruikt hebt, benadruk je leervermogen:

“Ik ben snel ingewerkt in HubSpot nadat ik Pipedrive gebruikte. Ik leer nieuwe systemen vlot aan.”

4. Oefen veelgestelde interviewvragen

Salesgesprekken zijn vaak gedragsgericht. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden te structureren:

• Situatie

• Taak

• Actie

• Resultaat

Veelvoorkomende vragen:

• “Vertel over een lead die je succesvol omzette in een klant.”

• “Wat doe je als je je doel niet haalt?”

• “Hoe ga je om met afwijzing of bezwaren?”

• “Hoe organiseer jij je pipeline?”

✨ Pro tip: Zorg dat je 2–3 sterke succesverhalen paraat hebt die je kunt aanpassen aan verschillende vragen.

5. Verkoop jezelf — net zoals je hun product zou verkopen

Jij bent nu het product. Laat dus je meerwaarde zien:

• Enthousiasme: toon energie, geen ingestudeerd script.

• Interesse: stel slimme vragen over het team, klanten of groeiplannen.

• Visie: hoe zie jij jezelf in dit bedrijf na 6 of 12 maanden?

💬 Sterke zin:

“Ik zag dat jullie uitbreiden naar [X markt]. Ik denk dat ik daarin echt impact kan maken door [concreet voorstel].”

🌍 Extra tips voor internationale salesfuncties

Solliciteer je voor een functie in het buitenland of in een internationaal team? Denk dan aan:

✅ Benoem je taalniveau: bijvoorbeeld “vloeiend Duits” of “professioneel Engels (C1)”.
✅ Toon cultureel bewustzijn: weet hoe sales werkt in andere landen (meer direct vs. relationeel, formeel vs. informeel).
✅ Laat je internationale ervaring zien: heb je eerder gewerkt in een multicultureel team of op afstand?
✅ Vermeld je relocatiewillingness of remote setup:

“Ik ben volledig beschikbaar om te verhuizen en ken het proces al.”
Of:
“Ik ben remote-ready en gewend aan verkoop in meerdere tijdzones.”

6. Stel vragen die laten zien dat je een echte closer bent

Goede vragen tonen je strategisch denkvermogen. Bijvoorbeeld:

• “Wat doet jullie topverkoper anders dan de rest?”

• “Hoe worden leads verdeeld in het team?”

• “Wat zijn de grootste uitdagingen in deze markt?”

• “Hoe ziet onboarding eruit voor nieuwe internationale medewerkers?”

🧠 Een sollicitatie is een tweerichtingsgesprek — laat zien dat jij ook kiest.

Tot slot – advies van een recruiter

Bij City Job Offers helpen we dagelijks kandidaten aan internationale salesfuncties. De kandidaten die eruit springen:

✅ Bereiden zich goed voor
✅ Spreken in resultaten en cijfers
✅ Stellen slimme vragen en tonen hun waarde

Onthoud: je verkoopt niet alleen je skills — je toont dat jij degene bent die de klantrelatie kan bouwen, vertrouwen kan winnen, en targets kan halen.

🚀 Klaar om te solliciteren?
Bekijk onze nieuwste internationale salesvacatures hier 👉 cityjoboffers.com/jobs

Geschreven door het City Job Offers Talent Team | Specialisten in Internationale Werving