Hoe onderscheid je jezelf van andere kandidaten in je zoektocht naar een baan
Recruiters krijgen veel cv's te beoordelen. Het is niet makkelijk voor hen om te onthouden welke van jou is. Om ervoor te zorgen dat ze je onthouden, moet je iets doen dat opvalt en indruk op ze maakt.
Hier zijn zes manieren om ervoor te zorgen dat recruiters je onthouden:
1. Laat je persoonlijkheid zien in het sollicitatiegesprek
Bij het zoeken naar een baan gaat het niet alleen om wat je weet, maar ook om wie je bent. Een recruiter wil graag zien dat je de vaardigheden en ervaring hebt voor de functie, maar ze willen ook zien of je bij het bedrijf past.
Dit betekent dat je naast je cv en sollicitatiebrief ook je persoonlijkheid moet laten zien in het sollicitatiegesprek. Dit geeft een beter beeld van hoe goed je in de bedrijfscultuur past, wat erg belangrijk is voor een succesvol carrièrepad.
2. Stuur een bedankbrief
Na een sollicitatiegesprek kun je een bedankbrief of e-mail sturen. Hiermee laat je zien dat je geeft om hun tijd en moeite bij het beoordelen van je sollicitatie.
Bedankbrieven zijn een goede manier om op te vallen en indruk te maken op recruiters. Ze kunnen ook worden gebruikt om te laten zien dat je past bij het bedrijf en de functie die wordt aangeboden.
Een bedankbrief moet altijd drie dingen bevatten: dankbaarheid, enthousiasme en professionaliteit. Doe iets unieks waardoor ze je zullen onthouden: maak ze aan het lachen, herinner ze aan iets of iemand die jullie gemeen hebben of breng dingen uit je sollicitatiegesprek ter sprake.
3. Zorg voor een online aanwezigheid
Als je online actief bent en informatie deelt over je sector, zal je netwerk groeien. Dit maakt het voor recruiters gemakkelijker om je te vinden, maar het laat ze ook zien dat je een gevestigde kennis hebt van de sector en de rol.
Maar het gaat niet alleen om het delen en liken van berichten op sociale media zoals Facebook, Instagram en TikTok. Het is belangrijk om gesprekken aan te gaan, je eigen punten en gedachten toe te voegen. Dit laat niet alleen je kennis zien, maar ook een beetje van je persoonlijkheid.
4. Maak een persoonlijke connectie
Als je eenmaal de naam van je gesprekspartner of recruiter kent, noem hem dan een paar keer bij die naam. Ga niet te ver, maar dit helpt om een band te creëren waardoor je meer kans maakt om aangenomen te worden of in ieder geval in aanmerking te komen voor andere mogelijkheden.
Dit schept meer vertrouwen tussen jou en de interviewer en helpt je te onderscheiden van andere kandidaten. Het is ook aangetoond dat als je iemands naam gebruikt, je zelfverzekerder overkomt en meer indruk maakt op de ander.
Maak je unieker door sympathiek te zijn en je persoonlijkheid te laten stralen. Als er wat gepraat wordt voordat het sollicitatiegesprek begint, kun je iets vinden om een band mee te krijgen. Je kunt voor het gesprek ook hun LinkedIn onderzoeken om te zien waar ze hebben gewerkt, gestudeerd of wie hun connecties zijn. Als jullie iets gemeen hebben, kun je dat tijdens het gesprek ter sprake brengen.
5. Maak het ze gemakkelijk om je te vinden
Gebruik de juiste trefwoorden, koppen en vaardigheden op je LinkedIn, social media profielen en CV. Dit maakt het makkelijker voor recruiters om je te vinden en ze zullen snel zien dat je gekwalificeerd bent voor de functie.
Als een headhunter contact met je opneemt, reageer dan snel. Ze zullen je niet in gedachten houden als je er te lang over doet om te antwoorden.
6. Maak een portfolio
Laat je werk zien! Maak een website of een soort gemakkelijk toegankelijk portfolio zodat anderen je beste werk kunnen zien. Als je bedreven bent met code en een creatievere manier kunt vinden om je werk digitaal weer te geven, ga er dan voor. Zorg er wel voor dat het gemakkelijk te openen en te bekijken is.
Dit portfolio kan artikelen bevatten die je hebt geschreven, websitelinks, projectresultaten, bewijs van je prestaties of andere elementen die je ervaring en talent laten zien.
Het is een manier om recruiters te laten zien wat je kunt, hoe je werkt en de waarde die je voor hun bedrijf kunt betekenen.
De meest voorkomende fout die mensen maken bij het samenstellen van hun portfolio is dat ze niet genoeg informatie over zichzelf opnemen. Ze moeten alles opnemen waardoor ze zich onderscheiden van de massa: prijzen of erkenning die ze op school of op het werk hebben gekregen, vrijwilligerservaring, persoonlijke interesses of hobby's, enz.
Als je aangenomen wilt worden, moet je een goede indruk maken tijdens sollicitatiegesprekken. Dit vereist zelfvertrouwen en voorbereiding. Hier zijn 5 tips om je te onderscheiden van andere kandidaten. Lees hier meer →
