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Kurz, ehrlich, auf dich fokussiert.
Wenn du dich bewirbst, willst du Klarheit: Was ist offen? Wie ist das Gehalt? Wann kann ich starten? Wie sind die Schritte? Genau das klären wir in einem einzigen Call.
1) Ziel des Calls
Kein Test, sondern ein Gespräch, damit wir:
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verstehen, was du willst: Brand, Branche (Tech, Travel, E-Commerce, Lifestyle), Remote/Hybrid/On-site,
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Sprachen & Verfügbarkeit bestätigen (VZ oder TZ),
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Gehalt & Starttermin abgleichen,
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Alternativen mappen, falls die konkrete Anzeige schon geschlossen ist.
Unser Versprechen: Passt dir eine Brand nicht, drängen wir nicht. Wir zeigen dir passende Optionen.
2) Was wir vorab vorbereiten
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Review deines CVs und deiner letzten Bewerbungen in den ATS unserer Partner.
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Check von Arbeitsmodi (remote/hybrid/on-site) passend zu deinem aktuellen Standort.
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Live-Openings und bald startende Klassen.
3) Im Gespräch: das fragen wir
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Wo bist du und bist du umzugsbereit?
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Sprachen (z. B. Deutsch C2/Nativ + Englisch fließend).
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Präferenzen: Aufgaben & Branche (Support, Sales, Quality/Analysis, Trust & Safety etc.).
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Arbeitszeit (meist VZ 40 Std.; manche Projekte bieten TZ 20 Std./Woche).
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Gehaltsvorstellung und frühester Start.
4) Im Gespräch: das teilen wir
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Welche Projekte jetzt offen sind und Startdaten.
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Arbeitsmodus (remote/hybrid/on-site) und ggf. Stadt.
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Vergütung: Basis + Performance-Bonus (genaue Zahlen je Projekt/Standort; du bekommst die aktuelle Range im Call).
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Prozess & Timing: kurzer Online-Test → Interview beim Partner-Recruiter → Angebot.
Transparenz: Ist eine Rolle zu, sagen wir es sofort und wechseln zu vergleichbaren Optionen (Sprache, Gehalt, Startfenster).
5) Wenn die Stelle bereits geschlossen ist
In schnellem Hiring normal. Unser Ablauf:
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Sofortige Info.
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Alternativen mit ähnlicher Range und Start.
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Wir taggen dein Profil, um dich zu pingen, wenn deine Wunsch-Brand (z. B. Travel/Tech) wieder öffnet.
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Fast-Lane via E-Mail oder WhatsApp, damit du uns schnell anstoßen kannst.
6) Nach dem Call: das bekommst du
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Eine Zusammenfassung per E-Mail/WhatsApp (Projekte, Arbeitsmodus, erster Schritt – meist ein kurzer Test).
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Liste der Dokumente, falls nötig.
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Follow-ups, sobald sich etwas bewegt – kein Ghosting.
7) Tipps für mehr Speed
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CV aktualisieren (Sprachen & aktueller Wohnort in der Kopfzeile).
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Offen sagen, was du nicht willst (Brand, Schichten, Aufgaben).
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Startdatum nennen und ob du remote brauchst oder umziehen kannst.
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Teilzeit? Gleich zu Beginn erwähnen (projektabhängig).
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2 Wunschbranchen wählen – hilft beim Sofort-Shortlisting.
8) Mini-Dialog (realistisch)
Recruiter: „Du hast dich für eine Remote-DE-Rolle beworben – ist Travel oder Tech auch interessant?“
Du: „Lieber Tech & remote. Start ab nächsten Monat.“
Recruiter: „Super. Zwei Projekte starten in 3–4 Wochen, ähnliche Bezahlung + Bonus. Ich schicke dir jetzt die Steps. Falls das erste nicht passt, schieben wir dich direkt ins zweite.“
9) FAQs
Nur Vollzeit?
Überwiegend ja. Einige Projekte bieten Teilzeit (20 Std./Woche) – sagen wir dir konkret.
Remote möglich?
Ja, je nach Projekt und Standort gibt es fully remote, hybrid und on-site.
Wann sprechen wir über Gehalt?
Im Call. Du bekommst die aktuelle Range + Bonus-Modell pro Projekt.
Schon im Partner-ATS?
Wir prüfen das. Wenn wir dein Profil bewegen können, tun wir das – sonst schlagen wir Alternativen vor.
Mehrere Partner parallel?
Gerne. Wir koordinieren, damit du Schritte nicht doppelt machst.
Nächster Schritt: Bewerben & Interview buchen
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Offene Rollen nach Sprache ansehen und in Minuten bewerben.
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Interview-Slot wählen (Link erhältst du nach der Bewerbung).
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Zusammenfassung mit Gehalt, Startterminen und nächsten Schritten erhalten.
