Welke vragen moet je aan recruiters stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
Hoe maak je indruk op recruiters met deze essentiële vragen
De vragen die je aan een interviewer stelt, kunnen echt indruk maken en ervoor zorgen dat ze je willen aannemen. Het is cruciaal dat je aan het einde van een sollicitatiegesprek de kans grijpt om vragen te stellen. Dit is nog een kans om meer te weten te komen over de functie.
Hieraan kan de interviewer ook zien hoe gemotiveerd je bent en wat je echt interesseert aan de baan.
Welke vragen moet je stellen tijdens een sollicitatiegesprek?
1 Wat zijn uw verwachtingen voor de eerste 90 dagen in deze functie?
Als je deze vraag stelt, krijg je een idee van wat er van je wordt verwacht en hoe snel. Je zult ook kunnen inschatten of het bedrijf in het algemeen geïnteresseerd is in het doorzetten van dingen of dat ze op zoek zijn naar iemand die op dag één kan beginnen en meteen resultaten kan boeken.
2. Hoe meet en definieer je succes?
Hoe worden mijn prestaties geëvalueerd? Zo krijg je een duidelijk beeld van hoe je prestaties zullen worden geëvalueerd en hoe dat proces eruit zal zien.
Dit zijn enkele voorbeelden vanbelangrijke vragen die je zou kunnen stellen.
Wat zijn de criteria voor succes? Hoe vaak worden de evaluaties uitgevoerd? Om de paar maanden, of een snelle check-in om de paar weken Wat zijn de belangrijkste prestatie-indicatoren (KPI's) aan de hand waarvan wordt bepaald of de doelstellingen worden gehaald? Wat zijn de belangrijkste doelen in deze functie? Hoe beïnvloedt het bereiken van deze doelen het team en het bedrijf als geheel?3. Is dit een nieuwe functie of vervang je iemand anders?
Het is belangrijk om te weten of je de eerste persoon bent die deze functie gaat bekleden of dat iemand je voor is geweest.Als het gaat om een nieuwe functie, wat betekent dat de functie nooit eerder heeft bestaan, moet je vragen
Wat zijn de belangrijkste verantwoordelijkheden van deze functie?
Als het gaat om het vervangen van iemand anders, vraag dan
Hoeveel mensen waren eerder betrokken bij deze rol? Waarom is deze rol nu open? Hoe lang is deze functie al vacant?
Aan de hand van deze vragen kun je horen welke specifieke verantwoordelijkheden de functie met zich meebrengt. Het kan je ook een idee geven van hoe groot je potentiële werklast zou kunnen zijn.
Wat zijn enkele uitdagingen voor de persoon die deze baan aanneemt?
Deze vraag laat een potentiële werkgever zien dat je bedachtzaam en zelfbewust genoeg bent om over je eigen tekortkomingen na te denken, maar ook geïnteresseerd bent in het leren van andermans ervaringen.
Het beste antwoord is specifiek voor jouw functie en bedrijf, maar het moet je wel een idee geven van wat je te wachten staat als je wordt aangenomen. Als ze zeggen dat er geen uitdagingen zullen zijn, kan dit een grote rode vlag zijn en vertellen ze misschien niet het volledige verhaal.
5. Hoe zou je de bedrijfscultuur omschrijven?
Zorg ervoor dat je begrijpt wat voor sfeer er heerst op je potentiële nieuwe werkplek voordat je een aanbod accepteert, zelfs een aanbod voor een startersfunctie of stage. Cultuur kan een baan maken of breken; het is de moeite waard om hiernaar te vragen voordat je een aanbod accepteert.
Het is belangrijk om te weten of de werkomgeving informeel of formeel is. Als het een klein bedrijf is, kan het zijn dat er geen formele structuur is en dat iedereen gewoon zijn eigen ding doet.
Deze informatie kan je helpen erachter te komen of je bij de bedrijfscultuur past en of je er plezier aan beleeft.
6. Kunt u me iets vertellen over het team waarmee ik zou samenwerken?
Het is heel normaal dat je wilt weten met wie je gaat samenwerken en wat hun persoonlijkheid is. Je moet er zeker van zijn dat je je op je gemak voelt om met hen samen te werken en dat ze je kunnen helpen om je doelen te bereiken.
TDe beste manier voor de interviewer om deze vraag te beantwoorden is door de sterke en zwakke punten van de teamleden te beschrijven en uit te leggen hoe de sterke punten van elke persoon die van anderen kunnen aanvullen.
7. Wat is de volgende stap?
Je hebt een sollicitatiegesprek binnengehaald en dat is een hele prestatie. Je kunt verwachten dat de aanwervende manager onder de indruk is van je referenties, maar het is belangrijk om in gedachten te houden dat ze nog steeds evalueren of je de juiste persoon bent voor hun bedrijf.
Als je vraagt naar de volgende stap in het wervingsproces, laat je hen weten dat je geïnteresseerd bent in meer dan alleen deze ene uitwisseling van informatie; je laat hen zien dat je er zeker van wilt zijn dat beide partijen het met elkaar eens zijn om samen verder te gaan.
Het laat ze ook weten dat je niet bang bent om transparant te zijn over welke strategie voor het zoeken naar een baan voor jou het beste werkt.
Als je deze vragen stelt, kun je beter inschatten of je bij een potentieel bedrijf past en of het bedrijf bij jou past.
Wilt u weten wat de beste manier is om hiaten in uw cv uit te leggen tijdens een sollicitatiegesprek? Ontdek hoe je ervoor kunt zorgen dat loopbaanonderbrekingen het vinden van een baan niet in de weg staan Lees meer →
