🇳🇱 Werken in Spanje in 2025 — zo voelt het écht (door Karolina, recruiter bij CityJobOffers)

Ik heet Karolina en ik help al jaren Nederlanders landen in hun eerste baan in Spanje. Niet als toerist, maar als collega die de weg weet naar contracten, NIE, shifts… en een eerste weekend aan zee. Dit is mijn compacte gids, maar geschreven zoals ik het elke week meemaak.

1) Eerst de basics (zonder stress)

Je hebt als EU-burger geen visum of werkvergunning nodig — heerlijk. Wat je wél nodig hebt zijn drie dingen die in de praktijk vaak tijd vreten:

• NIE-nummer (formulieren, afspraak, geduld). Zonder NIE geen contract, bank of belasting. Plan dit parallel aan je sollicitaties; wachten tot je startdatum levert alleen paniek op.

• Socialezekerheidsnummer (NUSS/NAF). Vaak doet de werkgever de aanmelding, maar ik leer kandidaten hoe je dit zélf rond krijgt zodat payroll meteen loopt.

• EU-residentieregistratie als je langer dan 3 maanden blijft. Denk: afspraak, ID, en een bewijs dat je hier werkt of middelen hebt.
  Karolina’s routine: ik zet met je een micro-timeline: “week 0: sollicitatie → week 1: NIE afspraak aangevraagd → week 2: TA.1 klaar”. Resultaat: op dag 1 teken je, niet rennen.

2) Waar de banen zijn (en waarom)

Spanje leeft van hospitality en toerisme (coast & islands bruisen), maar de baan die ik het vaakst voor NL-talent regel is Customer Support/BPO in steden als Barcelona, Madrid, Valencia en Málaga. Waarom? Engelstalige teams, NL/DE-taalbonussen, internationale vibes, groei-paden naar QA, trainer of teamlead.
Daarnaast zie ik elk kwartaal meer plekken in IT/AI, e-commerce, energie en zorg. Het komt neer op dit: als je je taal + service-mindset meeneemt, sta je binnen 2–4 weken op de vloer.

3) Salaris, 12 vs 14 betalingen & kosten

Salarissen verschillen per sector (hospitality lager, tech hoger) en per stad. Let op 12 of 14 uitbetalingen: 14 betekent kleinere maandbedragen maar extra’s in zomer/december. Ik loop samen met je door je contract: basisloon, taalbonus, variabele component, maaltijd- of transportvoordeel.
Reality check: Huur en boodschappen zijn lager dan in NL, maar strand-lattes tellen ook mee 😉. Daarom geef ik je altijd een eerste-maand-budgetsheet, met: borg + huur, NIE/EU-registratiekosten, simkaart, ov-kaart, en “onverwachtjes”.

4) Werktijden & “siësta”: de echte versie

De jornada partida (lange lunch, later doorwerken) bestaat nog vooral in traditionele sectoren. In moderne kantoren en supportcentra werk je meestal aaneengesloten of in shifts. Belangrijk: rotatie-roosters (avonden/weekenden) komen vaak voor. Ik ben daar radicaal eerlijk over: liever nu duidelijkheid dan later teleurstelling.
Tip: noteer je favoriete sport/taalclub en plan die direct in je week. Ritme = energie.

5) Verhuizen zonder drama (mijn 2-weken-plan)

Week 1: cv + screening bij CityJobOffers, eerste gesprekken, NIE-afspraak aanvragen, shortlist buurten/kamers.
Week 2: offer & pre-onboarding, NUSS/NAF check, vlucht boeken (of trein-plan), tijdelijke kamer vastleggen, EU-registratie voorbereiden.
Op dag 1: badge ophalen, inwerken, meteen je supervisor leren kennen. Ja, het gaat snel — en dat is de bedoeling.

6) Voor je niet-EU-partner/vriend(in)

Als je partner geen EU-paspoort heeft, bespreek ik meteen de mogelijke routes (werkvisum via werkgever, EU Blue Card-profielen, of remote-opties). Het doel is dat jullie één planning maken, niet twee losse. We focussen op “wat kan nú” en “wat later”.

7) Hoe CityJobOffers je echt helpt

Ik werk niet met checklists in een ivoren toren. Ik:

• match je op teamcultuur + taal (niet alleen hard skills),

• fix met je manager een realistische startdatum (vs. papierwerk),

• check contractdetails met je (12/14 betalingen, bonus, shifts),

• geef je een eerste-maand-budgetsheet en mijn lijst met betrouwbare wijk-tips,

• en blijf na startdag bereikbaar — want de eerste 30 dagen bepalen vaak je hele ervaring

FAQ (ultrakort):
Moet ik Spaans spreken? Voor supportrollen vaak niet, Engels + NL is key. Spaans leren helpt wél snel sociaal.
Hoe snel kan ik starten? Gemiddeld 2–4 weken vanaf eerste call.
Mag mijn kat mee? Veel kamers niet, appartementen vaker wel. Vraag me om de pet-friendly shortlist.

Einde noot van Karolina: Je komt niet alleen voor zon. Je komt voor groei + levenservaring. En precies dat is wat ik je help ophalen.