Waarom krijg je geen vervolggesprek?
Het zoeken naar een baan kan stressvol zijn en misschien ben je wel de perfecte kandidaat voor een functie, maar er zijn factoren die ervoor kunnen zorgen dat je geen vervolggesprek krijgt. Sommige kun je niet controleren en moet je gewoon aanpassen, maar andere factoren hangen helemaal van jou af.
Dus je hebt het eerste gesprek gehaald, maar je bent niet gebeld voor een tweede gesprek. Wat is er gebeurd?Ze hadden al iemand in gedachten
Dit is een factor die je niet in de hand hebt Je bent misschien de ideale persoon voor de functie, maar het bedrijf kan besluiten om voor een interne kandidaat te gaan.
Het bedrijf is nu op zoek naar iets anders
Soms doe je alles goed, pas je bij de rol, had je de juiste antwoorden maar geven ze je toch de baan niet. Inkopende managers hebben de neiging om van gedachten te veranderen over wat voor soort kandidaat ze nodig hebben
Tijdens het wervingsproces kunnen ze erachter komen wat ze eigenlijk nodig hebben, wat ertoe kan leiden dat ze helemaal opnieuw moeten beginnen om nieuwe potentiële kandidaten te vinden. Het kan ook te maken hebben met budgetproblemen die uit de lucht kwamen vallen of misschien hebben ze besloten dat ze de functie niet meer nodig hebben.
Het is niet jouw schuld dat een baan niet meer bestaat.Dit zijn dingen waar je geen invloed op hebt. Maak je geen zorgen, het juiste bedrijf voor jou is op dit moment naar je op zoek!
Had niet de ervaring die ze zoeken
Je voldoet misschien aan het profiel dat ze zoeken, maar het bedrijf wil misschien niet de tijd nemen om je een opleiding te geven. Je bent perfect in staat om de job uit te voeren, maar er was waarschijnlijk een andere kandidaat die beter bij je past en meteen aan de slag kan.
Geen goede culturele fit
Je bent misschien alles waar een bedrijf naar op zoek is, in die zin dat je perfect in de functie past, maar als je niet goed past bij de cultuur van het bedrijf, kan dat een grote spelbreker zijn voor een recruiter. Op de lange termijn is dit beter voor je, want werken in een cultuur die niet bij je past zal je ongelukkig maken en je niet in staat stellen om je volledige potentieel te tonen.
Bekijk de bedrijfscultuur waar je wilt werken aan de hand van de informatie op hun sociale media of website. Het lezen van reviews over het bedrijf kan ook heel nuttig zijn om te zien of het de juiste plek voor je is.
Je was niet voorbereid
Een sollicitatiegesprek doe je niet zomaar zonder voorbereiding vooraf. Het is belangrijk om te oefenen met veelvoorkomende sollicitatievragen Onderzoek het bedrijf om hun waarden beter te begrijpen en bereid je eigen vragen voor. Dit laat zien dat je echt geïnteresseerd bent.
Vergeet niet de juiste bedrijfsnaam te zeggen, het is een simpele fout maar je kunt het beter vermijden. Bereid je verhaal voor zodat je goed kunt articuleren maar je wilt niet als een robot klinken dus maak het natuurlijk. Zo voorkom je dat je van het onderwerp afdwaalt Geef duidelijke, beknopte antwoorden en vermijd langdradige antwoorden
Als je klaar bent voor een sollicitatiegesprek voel je je zelfverzekerder en geef je een betere indruk aan een potentiële werkgever.
Problematische sociale media
Misschien had je Instagram wat redflags of plaatste je wat tweets waar het bedrijf niet aan gelinkt wil worden. Als je de baan krijgt, ga je het bedrijf vertegenwoordigen, dus mijd video's van dronken nachten, expliciete of controversiële inhoud en alles wat het bedrijf een slecht imago kan geven.
Verwijder je sociale media echter niet, want werkgevers willen je online kunnen vinden. Als ze je niet kunnen vinden, vragen ze misschien niet om een tweede gesprek.
Je referentie werkte averechts
Gebruik contacten die je vertrouwt en die je goed kennen. Als een referentie je kansen om de baan te krijgen niet vergroot, dan is het niet de moeite waard.
Niet opgevolgd
Dit lijkt misschien onbelangrijk, maar een e-mail sturen met een bedankje een paar uur na een gesprek kan helpen beïnvloeden of een kandidaat je wel of niet wil aannemen. Wees niet te agressief, maar laat zien dat je in contact wilt blijven met het bedrijf.
Een onderzoek dat in 2017 werd uitgevoerd door TopResume, toonde aan dat 68% van de recruiters zei dat het ontvangen van een bedankbriefje van een kandidaat wel degelijk invloed had op hun beslissing om hem of haar wel of niet aan te nemen.
In dit bedankbriefje is het aan te raden om nogmaals te bevestigen waarom jij de beste kandidaat zou zijn, je vaardigheden te benadrukken en de recruiter te bedanken voor zijn tijd. Zorg ervoor dat er geen grammaticale of spelfouten in staan en dat alle namen correct zijn geschreven Deze kleine fouten kunnen ervoor zorgen dat je geen tweede gesprek krijgt.
