Als je een aanbod krijgt voor een sollicitatiegesprek, kan je hoofd overspoeld worden door een heleboel vragen. Hoe zal ik hun vragen beantwoorden? Wat moet ik over mezelf zeggen? Wat moet ik niet zeggen?
Deze sollicitatiegesprekken kunnen voor iedereen zenuwslopend zijn, maar zolang je weet wat je kunt verwachten en goed bent voorbereid, zal het alleen maar een positieve ervaring zijn.
Als een sollicitatiegesprek je nerveus en sprakeloos maakt, maak je dan geen zorgen! Met een paar eenvoudige tips kun je in elk sollicitatiegesprek slagen - en de baan krijgen.
Het wordt vaak over het hoofd gezien, maar je sollicitatiegesprek gaat niet alleen over jou - het gaat ook over het bedrijf. Je wilt er zeker van zijn dat het bedrijf bij jou past en omgekeerd. Je moet wat onderzoek doen naar het bedrijf en de persoon die je gaat interviewen.
Je kunt deze informatie gebruiken om je antwoorden op maat te maken en ervoor te zorgen dat je jezelf presenteert als de perfecte kandidaat voor het bedrijf. Iedereen heeft andere voorkeuren als het gaat om het sollicitatieproces.
Sommige mensen geven de voorkeur aan het klassieke persoonlijke gesprek, waarbij je de aanwervende manager en andere teamleden ontmoet. Anderen voelen zich misschien meer op hun gemak aan de telefoon, of ontmoeten groepen mensen tegelijkertijd.
De kans is groot dat de functieomschrijving is geschreven door iemand die al bij het bedrijf werkt. Hoewel deze niet vaststaat, kan hij je wel een goed idee geven van wat de aanwervende manager zoekt in een ideale kandidaat.
Met de functieomschrijving als leidraad kun je ervoor zorgen dat je vragen beantwoordt op een manier die precies laat zien waarom jij de juiste persoon bent voor de functie.
Je hebt je cv misschien al tientallen keren geschreven, maar tijdens een sollicitatiegesprek weet je misschien niet meer alles wat er op je cv staat. Daarom is het belangrijk om je cv in de buurt te hebben.
Hier volgen enkele tips om je sollicitatiegesprek soepel te laten verlopen:
Wanneer je het gevoel hebt dat het gesprek is afgelopen en je zit te wachten tot je gesprekspartner je weer een vraag stelt, is stilte eng. Het is echter belangrijk om niet in paniek te raken en de stilte te vullen met nutteloos geklets.
Als je midden in een gesprek het gevoel hebt dat je uitgepraat bent, vraag dan aan je gesprekspartner of hij/zij nog andere vragen heeft die je moet beantwoorden.
Als er een stilte valt tussen de vragen door, overweeg dan om een slokje water te nemen, diep adem te halen, of door je aantekeningen te bladeren.
Als je echt geen woorden meer hebt, kun je altijd glimlachen of knikken ter bevestiging en zwijgen tot je gesprekspartner weer spreekt.
Hoewel je moet voorkomen dat je je gesprekspartner onderbreekt, kun je altijd om opheldering vragen als je niet zeker weet wat ze je vragen. Het kan zijn dat je gesprekspartner zich er niet van bewust is dat je onzeker bent over een vraag, of dat hij of zij de vraag op een onduidelijke manier heeft geformuleerd.
Als je in de war bent, pauzeer dan even en zeg iets als: “Ik weet niet zeker of ik begrijp wat je vraagt.” Je kunt dan om opheldering vragen over waar de interviewer naar op zoek is en vervolgens de vraag goed beantwoorden.
Zorg ervoor dat je de tijd neemt om de vraag zo goed mogelijk te beantwoorden in plaats van te haasten en een zwak antwoord te geven.
Interviewers verwachten vaak dat je hen vragen stelt over het bedrijf, maar het kan geen kwaad om een paar voorbereide vragen klaar te hebben liggen.
Je vragen kunnen demonstreren dat je kennis hebt van het bedrijf en de baan, en ze kunnen ook laten zien dat je geïnteresseerd bent in de functie. Je kunt vragen stellen over de bedrijfscultuur, de managementstijl, de afdeling waar je zou gaan werken of de beschikbare opleidings- en mentormogelijkheden.
Je kunt ook vragen naar de doelen van het bedrijf, wat het bedrijf doet om die doelen te bereiken en hoe jij kunt helpen. Dit toont je interesse in het bedrijf en enthousiasme voor de baan.
Er is een goede kans dat je tijdens het sollicitatieproces naar je zwakke punten wordt gevraagd. Hoewel je niet wilt liegen, wil je ook niet overkomen als ongekwalificeerd.
Eerlijk zijn: je kunt erkennen dat je niet perfect bent en dat je op die gebieden probeert te verbeteren. Je kunt ook vertellen hoe je in het verleden je zwakke punten in je voordeel hebt gebruikt.
Als de zwakte betrekking heeft op de baan, kun je zeggen dat je eraan werkt om deze te verbeteren en dat je toegewijd bent om dit te doen terwijl je aan het werk bent.
Er zijn sommige vragen die in de meeste sollicitatiegesprekken worden gesteld, of variaties hebben die in elk gesprek worden gesteld, zoals:
Deze vragen lijken misschien eng, maar ze zijn eigenlijk heel eenvoudig als je je van tevoren goed voorbereidt en de volgende ideeën in gedachten houdt: jij interviewt het bedrijf net zo goed als zij jou, dus wees voorbereid om hen ook vragen te stellen.
Houd je antwoorden kort en bondig. Vergeet niet dat je tegen een persoon praat, niet tegen een HR-drone. Laat zien dat je onderzoek hebt gedaan naar het bedrijf en de baan en wees oprecht. Wees trots op je prestaties en laat zien dat je een harde werker bent.
Bij sollicitaties is het makkelijk om je te verliezen in details en het grote geheel te vergeten. Wat wil je bereiken? Waar wil je over vijf jaar staan? Wat kun je voor het bedrijf betekenen?
Als je deze vragen hebt beantwoord, ben je klaar om je verkoopargument vast te leggen. Het is belangrijk om je zelfvertrouwen en persoonlijkheid te laten zien. Dit zal je helpen op te vallen en de recruiter een idee geven of je wel of niet bij hem of haar past.
Hoewel elk sollicitatiegesprek anders is, volgen ze over het algemeen dezelfde algemene flow: introducties, wat koetjes en kalfjes, een duik in je cv, wat vragen over je ervaring en dan een afronding.
Het is belangrijk om te onthouden dat je er niet alleen bent om vragen te beantwoorden - het is ook je kans om jezelf te verkopen aan het bedrijf. En als het tot het grote gesprek komt, wil je er zeker van zijn dat je bent voorbereid op alles wat er op je pad komt.
Een potentiële werkgever wil weten wat jij voor hun bedrijf kunt betekenen. Dus wat is de beste manier om je prestaties te delen? Lees hier meer →