Eerste indrukken zijn belangrijk, vooral bij sollicitatiegesprekken. Je wilt dat recruiters het beste van je zien en zich niet vervelen. Dit is jouw moment om te schitteren, dus verspil je kans niet.
Soms is weten wat je niet moet doen de beste manier om uit te blinken in een sollicitatiegesprek. Dus wat moet je vermijden als je een vervolggesprek wilt?
Als je het over jezelf hebt, leg dan uit wat relevant is voor de baan. Recruiters willen niets horen over je prijs als leerling van de maand die je op de middelbare school hebt gekregen. Ze willen weten of je de capaciteiten en ervaring hebt om de verantwoordelijkheden van de functie uit te voeren.
Houd het gesprek luchtig en energiek anders valt de interviewer misschien in slaap. Vergeet niet dat ze meerdere mensen interviewen tijdens het hele proces, dus geef ze iets anders dan alle anderen.
Kennis van achtergrondinformatie over het bedrijf is cruciaal. Dit laat de manager weten dat je de baan serieus neemt. Leer over de specifieke afdeling waar je wilt werken Als je verschillende gespreksonderwerpen hebt, laat je hen weten dat je je onderzoek hebt gedaan, maar het stelt je ook in staat om je eigen waarden en interesses met die van hen te verbinden.
Onderzoek de aanwervende manager en noem iets wat je over hem of haar te weten bent gekomen. Dit kan een geweldige ijsbreker zijn en helpt je uit te steken boven de massa zodat ze je zullen onthouden. Dit geeft het bedrijf al een idee van wat voor persoon je bent en hoe gemotiveerd je bent om de kans te krijgen.
Laat zien dat je bereid bent om tijd te besteden aan het leren over hen en ze zullen eerder geneigd zijn om meer tijd aan jou te besteden.
Het is van essentieel belang om te laten zien dat je goed kunt luisteren, vooral in een sollicitatiegesprek, waar het de perceptie van de interviewer over jouw capaciteiten aanzienlijk kan beïnvloeden. Laat zien dat je oplettend en bekwaam bent door alle instructies die je tijdens het gesprek krijgt zorgvuldig op te volgen.
Als de interviewer je bijvoorbeeld vraagt om een snelle test te maken, zorg er dan voor dat je de aanwijzingen nauwgezet opvolgt. Deze aandacht voor details weerspiegelt niet alleen je vermogen om instructies nauwkeurig op te volgen, maar benadrukt ook je respect voor de tijd van de interviewer en het sollicitatieproces
.Omgekeerd, als je je niet aan deze aanwijzingen houdt, kan dit een signaal zijn aan de interviewer dat je moeite hebt met het volgen van instructies, wat twijfels kan oproepen over je vermogen om effectief te presteren in de functie. Als gevolg daarvan kan deze onoplettendheid je kansen verkleinen om te worden uitgenodigd voor een volgend gesprek.
Te volhardend zijn
Als je te behoeftig bent, krijg je waarschijnlijk geen tweede gesprek. Je te wanhopig gedragen of doen alsof je hele toekomst afhangt van het krijgen van deze baan kan onprofessioneel overkomen en de interviewer ongemakkelijk maken. Het is belangrijk om professioneel en zelfverzekerd over te komen
Na het gesprek is het heel acceptabel en wordt je zelfs aangemoedigd om contact op te nemen met de interviewer om te laten weten dat je nog steeds geïnteresseerd bent in de functie. Je moet echter voorkomen dat je hem of haar bestookt met een spervuur van berichten of e-mails waarin je herhaaldelijk vraagt of er al een beslissing is genomen.
Dergelijk gedrag kan worden gezien als opdringerig en aanmatigend, waardoor de manager zich afvraagt of je wel tegen stress of een afwijzing kunt.
Blijf in plaats daarvan rustig en heb geduld, en begrijp dat het wervingsproces enige tijd in beslag kan nemen.
Demonstreren dat je netjes kunt wachten toont volwassenheid en het vermogen om de tijdlijn van het bedrijf te respecteren, waardoor je een aantrekkelijkere kandidaat wordt.
Laat de interviewer eerst zijn uitspraken afmaken voordat je antwoordt. Misschien ben je nerveus om alles te zeggen wat je wilt uitleggen en sta je onder tijdsdruk, maar consequent onderbreken is de beste manier om een kans op een tweede gesprek te verliezen.
Als je geen of te weinig vragen stelt, kan dat de valse indruk wekken dat je niet echt geïnteresseerd bent in de baan. Het kan moeilijk zijn om vragen te bedenken, maar probeer eens te vragen naar de kantooromgeving, de bedrijfscultuur of of werknemers gemotiveerd zijn om creatief te zijn en met innovatieve ideeën te komen.
Vraag hoe je eerste maand in de functie eruit zou zien. Vraag hoe je wordt beoordeeld Dit zal de interviewer laten zien dat je erg betrokken, proactief en enthousiast bent om de baan te krijgen. Vermijd vragen over salaris, vakantietijd en wat je aan de baan hebt in het eerste gesprek
Je moet uitleggen wat je het bedrijf te bieden hebt, niet wat je uit de deal wilt halen.
Dit is fundamenteel, maar mensen vergeten nog steeds hoe belangrijk het is, vooral bij een eerste indruk. Of het gesprek nu online of persoonlijk is, wees op tijd Eigenlijk is het zelfs beter als je er iets eerder kunt zijn, om mogelijke vertragingen te voorkomen als je moet pendelen.
Op tijd komen laat het bedrijf weten dat je een professional bent en het kan je een voordeel geven ten opzichte van andere kandidaten die niet zo punctueel zijn.