Miljoenen mensen zijn op zoek naar een nieuwe baan. Er zijn veel manieren om het sollicitatieproces te benaderen, maar als je een effectieve strategie hebt, kan het veel gemakkelijker worden om je volgende baan te vinden.
Bij het maken van een plan moet je bepalen wat je wilt bereiken: betere arbeidsomstandigheden, je eerste baan, een nieuw beroep of misschien gewoon een andere functie binnen je huidige bedrijf.
Dit stelt je in staat om je zoekstrategie aan te passen aan je doelen en een baan te vinden die je echt interesseert.
Hoe maak je nu een strategie die je helpt om een baan te krijgen?
Er zijn veel factoren die meespelen bij de wens naar een nieuwe baan. Het is essentieel dat je besluit wat je wilt en waarom je verandering wilt. Bepaal simpele dingen zoals waar je wilt werken en wat voor soort baan je zoekt. Analyseer ook wat je te bieden hebt en wat je in een nieuwe rol zou willen leren.
Bovendien kan het nuttig zijn om na te denken over wat je leuk vond aan je huidige of vorige functies. Beperk je verlanglijst met behulp van deze extra vragen:
Wat motiveert je? Wat inspireert je dagelijks om door te gaan? Sommige mensen worden gemotiveerd door geld, anderen willen een verschil maken, en weer anderen worden geïnspireerd door hun passies. Dit kan je helpen te bepalen waar je niet wilt werken als het niet aansluit bij je overtuigingen.
Bedrijven hebben ook hun eigen waarden. Het wordt steeds gebruikelijker dat organisaties potentiële werknemers vragen naar hun motivatie en waarden, zodat ze kunnen zien of je goed bij het bedrijf past en om te begrijpen wat je echt motiveert in je werk.
Leer niet alleen over welke rol dan ook, maar onderzoek wat je echt interesseert en waarvoor je gekwalificeerd bent. Als je geen ervaring hebt, zoek dan uit hoe je vaardigheden of kennis in dat gebied kunt opdoen.
Onderzoek de sector waarin je wilt werken. Zoek uit wat voor soort mensen in die sector werken en probeer via sociale media met hen in contact te komen. Een netwerk opbouwen in een bepaalde sector helpt je niet alleen meer over de sector te leren, maar stelt je ook in staat om connecties te leggen die je dichter bij je droombaan kunnen brengen.
Werk aan het verbeteren van hoe je jezelf aan recruiters verkoopt. Je talent en waarde kunnen laten zien is cruciaal. Begin met je cv: Reprenteert het jou goed? Reflecteert het wat je kunt? Zal het opvallen in de massa?
Als je cv geoptimaliseerd is, maak een motivatiebrief, zoek uit wie het rekruteringsproces in je gewenste bedrijf beheert en stuur je sollicitatie naar hen. Vind een manier om te zorgen dat een recruiter je herinnert.
Creëer connecties die je leiden naar de bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Solliciteren en het versturen van cv’s is een belangrijk onderdeel van het sollicitatieproces, maar het uitbreiden van je netwerk zorgt ervoor dat je persoonlijke merk bekender wordt.
Dit omvat ook het maken of delen van inhoud die je interesseert en het deelnemen aan gesprekken over je gewenste sector. Laat anderen je herkennen als een referentie, als iemand die gespecialiseerd is en kennis heeft over een bepaald onderwerp.
Een baan zoeken is een van de moeilijkste banen. Je moet je voorbereiden op sollicitatiegesprekken, je cv bijwerken, werken aan je persoonlijke merk, een goede pitch maken en sollicitatieformulieren invullen. Het vereist tijd en energie, maar met goed onderzoek en hard werken zal het tot geweldige resultaten leiden.