Heb je wel eens gesolliciteerd en niets gehoord? Hoe vaak heb je je cv naar een bedrijf gestuurd en geen reactie gekregen? Wat zijn de belangrijkste aspecten van je cv waar recruiters naar kijken?
Wanneer je werkloos bent, is je baan het zoeken naar een baan. Daarom moet je tijd, onderzoek en moeite steken in het laten opvallen van je cv voor recruiters tussen andere kandidaten.
Bij het schrijven van je cv moet je aandacht besteden aan hoe de recruiter het zal opvatten; dit is de sleutel om je te onderscheiden van de rest van de kandidaten. Binnen de eerste 6 seconden kijken recruiters naar je naam, titel, huidige functie, vorige functie en opleiding om hun 'fit or not fit' beslissing te nemen.
Recruiters hebben ongeveer 6 seconden nodig om naar je cv te kijken, dus moet het beknopt, strategisch gestructureerd en visueel duidelijk zijn. Ze zullen de trefwoorden die ze zoeken sneller in je cv vinden dan in andere kandidaten en je zult ze voor zijn. De eerste indruk telt.
Hier gaan we je geheime tips geven die je zullen helpen om een sollicitatiegesprek te krijgen bij het bedrijf waar je graag wilt werken:
Het is voor de recruiter; maak, stel of organiseer je cv niet om aan je persoonlijke voorkeuren te voldoen, maar voldoe in plaats daarvan aan de behoeften van de recruiter. Zie je cv als een marketinginstrument om je vaardigheden en ervaringen te verkopen aan een potentiële werkgever. Pas elke sectie aan om te benadrukken wat de recruiter specifiek zoekt in een kandidaat. Dit betekent dat je de functieomschrijving goed moet begrijpen en je cv moet afstemmen op de kwalificaties, vaardigheden en ervaringen die het meest relevant zijn voor de functie.
Vermijd het opnemen van onnodige details die geen waarde toevoegen aan je sollicitatie. Richt je in plaats daarvan op het presenteren van een duidelijk, beknopt en overtuigend verhaal dat laat zien waarom jij de ideale kandidaat voor de functie bent. Vergeet niet dat het doel is om het de recruiter zo gemakkelijk mogelijk te maken om je potentieel te zien en je voor te stellen in de functie die ze proberen in te vullen.
Jouw voornaam, huidige functie, bedrijf en contactgegevens zoals e-mail of telefoonnummer moeten glashelder en duidelijk aan het begin van je cv staan. Deze informatie is cruciaal omdat de recruiter zo meteen kan zien wie je bent en hoe hij je kan bereiken. Als deze gegevens niet gemakkelijk toegankelijk zijn, loop je het risico dat je cv over het hoofd wordt gezien of wordt weggegooid. Zie dit gedeelte als je professionele introductie; het zet de toon voor de rest van je cv. Zorg ervoor dat je naam in een groter lettertype staat of vetgedrukt is om op te vallen, en dat je huidige functie en bedrijf duidelijk worden vermeld. Je contactgegevens moeten up-to-date en gemakkelijk te vinden zijn, omdat dit de manier is waarop de recruiter contact met je opneemt voor de volgende stappen. Als je nalaat deze informatie prioriteit te geven, kan je cv in de prullenbak belanden, hoe indrukwekkend je kwalificaties en ervaringen ook zijn.
Veel mensen denken dat ze alles wat ze in hun leven hebben gedaan in hun cv moeten zetten, en dat is een grote fout. In plaats daarvan moet je je cv afstemmen op de specifieke baan en het bedrijf waarop je solliciteert. Dit betekent dat je de functieomschrijving zorgvuldig moet lezen en de waarden, cultuur en behoeften van het bedrijf moet begrijpen. Benadruk de ervaringen en vaardigheden die het meest relevant zijn voor de functie en bagatelliseer of laat die weg die dat niet zijn. Als je bijvoorbeeld solliciteert naar een marketingfunctie, leg dan de nadruk op je marketinggerelateerde rollen, projecten en prestaties en laat ongerelateerde ervaringen zoals een bijbaantje op de universiteit weg, tenzij deze direct bijdragen aan je marketingexpertise. Door je cv op deze manier aan te passen, laat je de recruiter zien dat je niet alleen gekwalificeerd bent, maar ook oprecht geïnteresseerd in de functie en het bedrijf. Deze gerichte aanpak kan je kansen om op te vallen en een gesprek te krijgen aanzienlijk vergroten.
.
Bij het structureren van je cv is het cruciaal om de meest relevante informatie bovenaan te zetten. Begin met het duidelijk vermelden van je functietitel, de rol die je hebt gespeeld en het bedrijf waarvoor je hebt gewerkt. Deze elementen moeten op een prominente plaats staan zodat ze meteen in het oog springen van de recruiter. Waar en wanneer je deze functies hebt bekleed is secundair en moet daarna worden vermeld. Deze aanpak zorgt ervoor dat de recruiter snel inzicht krijgt in je professionele achtergrond en de belangrijkste verantwoordelijkheden die je hebt gehad.
Wanneer je je werkervaring beschrijft, concentreer je dan op de rollen en taken die je in elke functie hebt vervuld. Beschrijf je belangrijkste verantwoordelijkheden, de vaardigheden die je hebt gebruikt en de prestaties die je hebt geleverd. Als je bijvoorbeeld een team hebt geleid, een project hebt geleid of een succesvolle strategie hebt geïmplementeerd, zorg er dan voor dat deze punten worden benadrukt. Gebruik opsommingstekens om deze informatie overzichtelijk te maken. Kwantificeer bovendien waar mogelijk je prestaties, zoals “de verkoop met 20% verhoogd” of “een team van 10 mensen geleid”, om concreet bewijs te leveren van je bijdragen. Deze methode maakt je cv niet alleen overtuigender, maar helpt de recruiter ook om snel te beoordelen of je geschikt bent voor de functie.
Wanneer je je vaardigheden op je cv wilt laten zien, is het essentieel om ze te prioriteren en effectief te organiseren om de aandacht van de recruiter te trekken. Begin met het noemen van je technische vaardigheden, omdat deze vaak het meest kritisch zijn voor de baan waarop je solliciteert. Technische vaardigheden omvatten specifieke kennis en expertise op het gebied van bijvoorbeeld software, programmeertalen, gegevensanalyse en andere branchespecifieke tools en technologieën. Zorg ervoor dat je nauwkeurig en gedetailleerd bent en de exacte tools en technologieën vermeldt waarin je bedreven bent, want dit kan de recruiter helpen om je kwalificaties snel te beoordelen.
Na het opsommen van je technische vaardigheden kun je, als je daar ruimte voor hebt, ook je zachte vaardigheden vermelden. Zachte vaardigheden zijn net zo belangrijk omdat ze aantonen dat je goed met anderen kunt samenwerken en je kunt aanpassen aan verschillende werkomgevingen. Deze vaardigheden zijn onder andere communicatie, teamwerk, probleemoplossing, leiderschap en tijdmanagement. Wanneer je zachte vaardigheden noemt, geef dan context of voorbeelden van hoe je deze vaardigheden hebt toegepast in je vorige functies. In plaats van alleen “teamwork” kun je bijvoorbeeld zeggen “effectief samengewerkt met cross-functionele teams om projectdoelen te bereiken.”
Het is ook cruciaal om woorden te vermijden die de recruiter kunnen doen aarzelen om contact met je op te nemen. Termen als “vrijwilligerswerk” en “stage” kunnen soms als minder belangrijk worden gezien dan ervaringen met een fulltime baan. Presenteer deze ervaringen in plaats daarvan zoals je dat bij elke andere baan zou doen, waarbij je je concentreert op de verantwoordelijkheden die je had en de vaardigheden die je hebt ontwikkeld. Als je bijvoorbeeld waardevolle ervaring hebt opgedaan tijdens een stage, beschrijf dan de specifieke taken die je hebt uitgevoerd en de impact die je hebt gehad op de organisatie.
Door je vaardigheden zorgvuldig te benadrukken en ze op een duidelijke en overtuigende manier te presenteren, kun je een sterke indruk maken op recruiters en je kansen op een sollicitatiegesprek vergroten.
Afhankelijk van de branche is de recruiter op zoek naar specifieke trefwoorden; onderzoek deze en vermeld ze in je cv. Om de aandacht van de recruiter te trekken, moet je ervoor zorgen dat deze essentiële punten gemakkelijk te vinden, visueel duidelijk en aantrekkelijk zijn.
Dit zijn de belangrijkste elementen die je in je cv moet benadrukken. Je belangrijkste doel is om een ijzersterk cv te schrijven dat je onderscheidt van honderden andere sollicitanten. Vergeet niet dat je cv je een sollicitatiegesprek moet opleveren, dus maak het aantrekkelijk en aantrekkelijk!