Als je op zoek bent naar een baan, moet je weten wat de meest gevraagde vaardigheden zijn. Het is belangrijk om te weten wat je sterke en zwakke punten zijn en te proberen die te verbeteren.
Er bestaat hiervoor geen pasklare oplossing, maar er zijn genoeg bronnen die je kunnen helpen.
Er is veel informatie beschikbaar over hoe je aangenomen kunt worden en naar welke technische vaardigheden werkgevers het meest op zoek zijn. Maar het kan moeilijk zijn om de juiste balans te vinden tussen zachte vaardigheden en harde vaardigheden. Het is belangrijk om beide te hebben, maar het is ook belangrijk om te weten welke in jouw specifieke geval het meeste voordeel opleveren.
Technische vaardigheden zijn vaardigheden die nodig zijn om functiespecifieke taken uit te voeren. Dit zijn praktische vaardigheden die meestal te maken hebben met gereedschap of technologie, in tegenstelling tot zachte vaardigheden die meer persoonlijke vaardigheden zijn zoals timemanagement, flexibiliteit, leiderschap, teamwerkvaardigheden, enzovoort.
Deze vaardigheden leer je na verloop van tijd door ervaring en het uitvoeren van bepaalde taken of het gebruik van bepaalde hulpmiddelen. Deze vaardigheden zijn nodig in bijna elke bedrijfstak. Ze kunnen dingen omvatten als weten hoe je Google Drive of sociale media moet gebruiken, maar ook programmeren, video's maken of problemen oplossen, Cloud/SaaS diensten, en nog veel meer.
Technische vaardigheden vereisen vaak training of een specifieke opleiding om deze vaardigheden te ontwikkelen.
Welke technische vaardigheden zoeken recruiters het meest?
Hoewel ze hetzelfde lijken, zijn coderen en programmeren twee verschillende processen.
coderen, ook bekend als computerprogrammeren, is hoe je kunt communiceren met computers. Eenvoudig gezegd is de codeur een vertaler. Hij vertaalt instructies van menselijke taal naar een taal die de computer kan begrijpen.
De code vertelt een computer wat hij moet doen of hoe hij zich moet gedragen. Deze specifieke taal die wordt gebruikt om met het apparaat te communiceren wordt een programmeertaal genoemd, zoals bijvoorbeeld Java of Python.
Programmeren is aan de andere kant het maken van de instructies die aan de machine worden gegeven en die codeurs vervolgens vertalen. Dit is een van de meest gevraagde vaardigheden in het algemeen.
Elk stuk software, of het nu een app, website, videogame enzovoort is, is geschreven door een programmeur.
Deze twee vaardigheden gaan nergens heen. Naarmate er nieuwe technologieën ontstaan, zul je je met deze vaardigheden onderscheiden als kandidaat. Gelukkig zijn coderen en de basis van programmeren vrij eenvoudig te leren. Ze kunnen ook heel boeiend zijn en je creatief laten zijn.
Gegevensanalyse is werken met gegevens om er informatie uit te halen die nuttig kan zijn om toekomstige beslissingen te nemen. Het kan bedrijven helpen om trends te voorspellen en uit te zoeken welke producten of diensten hits zouden zijn op de markt. Dit geeft ze een voorsprong op hun concurrenten.
Bedrijven nemen geen beslissingen zonder de voor- en nadelen en mogelijke uitkomsten te kennen, waardoor deze vaardigheid cruciaal is voor het succes van een bedrijf.
Data-analisten moeten een vraag bedenken die vervolgens gemeten en opgelost moet worden. Vervolgens verzamelen ze de ruwe gegevens uit software voor relatiebeheer (CRM) of andere bronnen.
Ze schonen de gegevens vervolgens op om de informatie volledig te kunnen analyseren. De gegevens worden geanalyseerd door te zoeken naar patronen, trends en correlaties om vervolgens de resultaten te interpreteren.
Tot slot kijken ze of de gegevens hun oorspronkelijke vraag hebben beantwoord en bedenken ze welke stappen ze moeten nemen op basis van de informatie.
Projectmanagementvaardigheden zijn een mix van het beheersen van zachte vaardigheden zoals leiderschap en het kunnen gebruiken van complexe programma's. Het is vrij technisch. Het is vrij technisch. Het vereist dat je verschillende systemen gebruikt, kwaliteitscontroles uitvoert, taken delegeert en ervoor zorgt dat het project wordt gerealiseerd.
Mensen met deze vaardigheden kunnen een team naar succes leiden. Ze moeten ervoor zorgen dat ze resultaten van hoge kwaliteit behalen, het budget halen en voldoen aan de behoeften van de klant.
Technisch schrijven is het maken van handleidingen, rapporten, wetenschappelijke artikelen of instructiemateriaal. Het gaat hierbij om het vereenvoudigen van complexe informatie, zodat deze gemakkelijk kan worden begrepen en gebruikt om een taak uit te voeren.
Dit helpt bij het verspreiden van nuttige en nauwkeurige informatie voor gebruikers. Het is een belangrijke vaardigheid voor elk technisch vakgebied zoals techniek, IT of wetenschap.
Voor recruiters is deze vaardigheid belangrijk, want als je ingewikkelde ideeën op een duidelijke en begrijpelijke manier kunt overbrengen aan bijvoorbeeld klanten, dan maakt dat je tot een belangrijke aanwinst.
Het hebben van computervaardigheden of softwarekennis is een noodzakelijke vaardigheid op de huidige arbeidsmarkt. Dit kan betekenen dat je weet hoe je Microsoft Office, G Suite, Trello, Zoom, Adobe programma's, HTML, Google Analytics, Javascript enzovoort moet gebruiken.
Sommige zijn eenvoudiger en gebruikelijker, terwijl andere meer training vereisen. Voor de meeste banen heb je een bepaalde mate van softwarevaardigheden nodig. Als je de basis van meerdere software kent, kun je een sterkere kandidaat zijn tijdens het zoeken naar een baan.
Nagenoeg alles gaat tegenwoordig online en via sociale media. Als je sociale mediaplatforms kunt beheren en goede resultaten hebt behaald, zullen werkgevers je talent willen.
Het betekent ook dat je hoogstwaarschijnlijk enige vorm van kennis hebt van Search Engine Optimization (SEO), die de meeste bedrijven moeten gebruiken om meer mensen te bereiken.
Voor banen in marketing en public relations zijn deze vaardigheden cruciaal. Deze vaardigheden zijn vrij breed, want ze kunnen copywriting, het maken van video's, fotografie en data-analyse omvatten.
Veel werkgevers kunnen je trainingsprogramma's aanbieden om je vaardigheden bij te werken en nieuwe programma's of technologieën te leren gebruiken. Als dat niet het geval is, kun je je bedrijf aanmoedigen om een stap in die richting te zetten, omdat het alle werknemers zou helpen om beter en sneller te werken met nieuwe tools.
Een andere optie is om met een collega te praten van wie je kunt leren en die de vaardigheden heeft die jij graag wilt leren. Zij zouden je tips kunnen geven of zelfs een training.
Je kunt het nieuws over jouw sector bijhouden. Zo ben je op de hoogte van de nieuwste tools en technologie. Het lezen van artikelen, boeken of luisteren naar podcasts kan ook een manier zijn om op de hoogte te blijven.
Er zijn veel online cursussen (en veel gratis) die je kunnen helpen om nieuwe vaardigheden te leren zonder dat je te veel van je dagelijkse schema moet afhalen. Je kunt ze doen wanneer je maar wilt. Hierdoor voel je je minder onder druk gezet om zo snel mogelijk iets nieuws te leren.
Het doen van korte cursussen of trainingen in korte uitbarstingen kan het makkelijker maken om meer informatie vast te houden en kan minder overweldigend zijn.
YouTube en TikTok zijn geweldige plekken om snelle stukjes informatie te vinden. Dit kan boeiender en onderhoudender zijn dan gewone cursussen.
Deze platforms raken nooit uitgeput, dus je kunt altijd iets leren over nieuwe tools of software.
Je hebt misschien wel eens gehoord van soft skills, maar weet je ook wat ze eigenlijk zijn? Ontdek waarom ze belangrijk zijn en welke bedrijven zoeken. Lees hier meer →