5 dingen die je moet weten vóór je naar een baan in het buitenland zoekt

Een internationale carrière begint met een goede voorbereiding.

Werken in het buitenland is spannend, leerzaam en kan je carrière een flinke boost geven. Nieuwe mensen, nieuwe culturen, een andere manier van leven — én professionele groei. Maar om die droom werkelijkheid te maken, is voorbereiding alles.

Of je nu naar Lissabon, Athene, Barcelona of Sofia wil: deze 5 tips helpen je om slim, snel en zonder stress te starten.

1. Werkvergunning: zonder mag het niet

Voordat je überhaupt kunt solliciteren, moet je zeker weten dat je mogen werken in het land waar de baan zich bevindt.

Voor EU-landen geldt: met een EU-paspoort of verblijfsvergunning mag je meestal gewoon aan de slag. Werk je met een visum of buiten de EU? Dan moet de werkgever expliciet “visa sponsorship” bieden — dat is eerder uitzondering dan regel.

👉 Heb je al werkvergunning? Zet dat bovenaan je cv.
👉 Nog niet? Check goed of het bedrijf visa support aanbiedt.

Documenten die je waarschijnlijk nodig hebt bij aankomst:

• ID of paspoort

• Werkcontract

• Burgerservicenummer / belastingnummer

• Sociale zekerheidsregistratie

• Lokale bankrekening

• Adresregistratie (afhankelijk van het land)

• Ziektekostenverzekering (EHIC-kaart of privéverzekering)

💡 Tip: Scan je belangrijkste documenten (cv, ID, diploma’s, referenties) en bewaar ze in de cloud. Je zult ze vaker nodig hebben dan je denkt.

2. Talen openen deuren (en verhogen je salaris)

Met Engels kom je al ver — maar je moedertaal is vaak je geheime wapen.

Bedrijven zoeken constant naar kandidaten die vloeiend zijn in:

• Duits

• Nederlands

• Frans

• Nordische talen (Zweeds, Noors, Fins, Deens)

Vooral in functies zoals Customer Support, Sales, Content Moderation of Tech Support is jouw taalvaardigheid goud waard.

Zo val je op:

• Zet je taal duidelijk in je cv-titel en LinkedIn-kopregel
  (Bijv. “Dutch-speaking Customer Advisor – Athens”)

• Voeg een taalsectie toe met niveau-indicaties

• Geef een concreet voorbeeld: “Afhandeling van 50+ klantvragen per dag via e-mail en chat in het Nederlands.”

3. Nettoloon vs. kosten van levensonderhoud: maak de rekensom

Een goed bruto salaris zegt niet alles. Kijk naar wat je netto overhoudt na belastingen — en wat je maandelijks moet uitgeven om comfortabel te leven.

Kosten om te checken:

• Huur + borg

• Openbaar vervoer

• Boodschappen & basisproducten

• Telefoon & internet

• Tijdelijke accommodatie (eerste weken)

• Meubilair, SIM-kaart, registratiekosten

• Onvoorziene uitgaven

Vraag ook of je werkgever het volgende biedt:

• 12 of 14 salarisuitbetalingen per jaar?

• Taaltoeslag of relocatievergoeding?

• Betaalde training of tijdelijke huisvesting?

📝 Eerste-maand checklist:
Huur + borg · Vervoer · Eten & basics · Telefoon & data · Registratiekosten · Schoonmaak / spullen · Noodfonds

4. Pas je cv aan het land en de vacature aan

Een cv die in Nederland werkt, werkt misschien niet in Portugal of Griekenland. Ieder land heeft zijn eigen stijl en voorkeuren.

Wat recruiters wél willen zien:

• Duidelijke functietitels zoals Customer Support Agent, Sales Development Representative, Content Moderator

• Korte bullet points met resultaten, geen vage taken

• Cv in de juiste taal en stijl (met of zonder foto, afhankelijk van het land)

• Keywords uit de vacaturetekst

Zo maak je indruk:

• Pas je cv aan op basis van elke vacature (ja, echt!)

• Verwerk concrete cijfers:
  “CSAT 92%”, “30 klantvragen per dag”, “+12% upsell”

💡 Snel-tip:
Maak een basis-cv en pas per vacature 3 dingen aan:

1. Titel

2. 5–6 relevante vaardigheden

3. 3 concrete prestaties die aansluiten bij de job

5. Zo verloopt een sollicitatieproces in het buitenland

Internationale bedrijven hebben vaak een gestroomlijnd proces. Dat ziet er meestal zo uit:

Stappen:

1. Screening call (telefoon of WhatsApp)

2. Online test (taal of logica)

3. Interview(s) (meestal 1–2 rondes via video)

4. Soms: casestudy of praktische opdracht

5. Aanbod + onboardingproces

Zorg dat je dit paraat hebt:

• Je vroegst mogelijke verhuisdatum

• Beschikbare dagen en tijden voor interviews

• Verwachtingen qua salaris (netto)

• Documenten zoals ID, werkvergunning, referenties

📩 Bonus-tip:
Stuur altijd een korte follow-up na het interview.
“Bedankt voor het gesprek. Ik ben enthousiast en beschikbaar vanaf [datum].”
Professioneel, vriendelijk en het houdt jou top of mind.

Bonus: soepel landen in je nieuwe stad

Gefeliciteerd! Je hebt de baan — nu begint je avontuur echt. Een goede landing is het halve werk.

Wat je nodig hebt in je eerste week:

• Lokale SIM-kaart

• Apps voor transport, delivery en navigatie

• Adres van je kantoor + onboarding-info

• Alle documenten geprint én digitaal

• Tijdelijke accommodatie van 2–4 weken

💡 Tip: Neem eerst een tijdelijke plek. Zo kun je rustig rondkijken en beslissen waar je écht wil wonen.

Laatste checklist voor je solliciteert ✅

• Ik heb het recht om te werken in het land van de baan

• Mijn cv is aangepast aan taal & stijl van het land

• Ik weet wat mijn netto salarisverwachting is

• Ik ben klaar om te verhuizen + beschikbaar voor interviews

• Ik heb een follow-upbericht klaar na elk gesprek

Wat nu?

Bekijk actuele vacatures in internationale teams, met echte doorgroeimogelijkheden en ondersteuning:
Customer Support · Sales · Content Review · Tech Support · Hospitality

📍 Populaire locaties: Lissabon, Barcelona, Athene, Sofia, Valletta

🚀 CityJobOffers-tip:
Heb je een EU-werkvergunning? Solliciteer vandaag nog en vermeld je taal in de titel van je cv.
Nog geen vergunning? Sla deze gids op en houd onze vacatures in de gaten — we posten regelmatig functies met visa sponsorship en relocatiehulp.