De juiste baan vinden kost veel moeite, en een aanbod krijgen nog meer. In een steeds competitiever wordende markt kan het lastig zijn om op te vallen als kandidaat en die perfecte baan te krijgen.
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan of als je huidige baan niet meer zo leuk is, moet je bij elke stap van het sollicitatieproces je best doen, van de eerste sollicitatie tot de laatste onderhandelingen.
Dit betekent dat je moet kunnen aangeven wat jou onderscheidt van andere kandidaten en dat je moet achterhalen wat het bedrijf zoekt, voordat zij in jou een potentiële werknemer zien.
De beste manier om dit aan te pakken is door het te zien als een zakelijke transactie: er moet voor beide partijen een meerwaarde zijn. Je moet weten wat zij nodig hebben en hoe jij daarin kunt voorzien, terwijl je er tegelijkertijd voor zorgt dat zij iemand zijn die jouw carrière vooruit kan helpen.
Nog voordat het sollicitatiegesprek plaatsvindt, kun je al een goede indruk maken op de potentiële werkgever. Als ze contact met je opnemen om een afspraak te maken, bedank ze dan voor de kans en wees beleefd.
Probeer een tijdstip te vinden dat hen het beste uitkomt, dit toont je flexibiliteit. Het is ook een goed moment om te laten merken hoe enthousiast je bent over de baan.
Het is één ding om te zeggen dat je de baan wilt, maar als je dat niet laat zien, geloven ze je misschien niet. Tijdens het sollicitatiegesprek is het dus belangrijk om te laten zien hoe graag je bij het bedrijf wilt werken.
Een manier om dit te laten zien is door veel vragen te stellen over het bedrijf en de functie die je zou gaan vervullen als je de baan krijgt. Stel vragen als: “Hoe is de bedrijfscultuur?”, “Hoeveel mensen werken hier?”, “Wat is het meest uitdagende aspect van de functie?” en “Wat zijn de meest spannende projecten waar je aan werkt?”
Sollicitatiegesprekken zijn tweerichtingsverkeer. Vergeet niet dat de interviewer waarschijnlijk net zo nerveus is als jij (of misschien nog wel meer!), dus probeer er een normaal gesprek van te maken dat natuurlijk verloopt.
Dit helpt ook om je zenuwen onder controle te houden en misschien ontdek je wel dingen die jullie gemeen hebben, waardoor je een band met de interviewer kunt opbouwen. Dit is een geweldige manier om indruk te maken!
Probeer tijdens het hele gesprek vragen te stellen, niet alleen aan het einde. Dit laat zien dat je hebt geluisterd en helpt je meer te weten te komen over de functie. Bovendien ziet de recruiter dat je betrokken bent en interesse hebt in het bedrijf.
Het is makkelijk om je tijdens het gesprek te laten meeslepen en dingen te beloven die je niet kunt waarmaken. Het is dus belangrijk om duidelijk te zijn over wat je van hen verwacht. Dit is je kans om te laten zien dat je niet bang bent om meer te vragen.
Als je meer wilt verdienen of meer vakantiedagen wilt, is dit je kans om dat ter sprake te brengen en te kijken of je daarover kunt onderhandelen. Als je speciale behoeften of voorzieningen hebt, is dit het moment om die te delen.
Als je bijvoorbeeld een handicap hebt en bepaalde voorzieningen op kantoor nodig hebt, zoals een ergonomische stoel of een speciaal toetsenbord, is dit het moment om dat te laten weten.
Een baan aangeboden krijgen is heel belangrijk en een goed teken dat de werkgever je wil aannemen. De sleutel tot het krijgen van een baan is zelfverzekerd zijn, enthousiast zijn over het bedrijf en duidelijk zijn over wat je wilt.
Wees niet bang om meer te vragen als je vindt dat je dat verdient. Nu je weet hoe je na een sollicitatiegesprek een baan aangeboden kunt krijgen, kun je met een gerust hart wachten op hun definitieve beslissing. Met deze tips in gedachten ben je goed op weg om de baan te krijgen die je wilt!
Het zoeken naar een baan kan ertoe leiden dat je op elke vacature solliciteert, maar je moet altijd alert zijn op rode vlaggen. Ontdek 8 waarschuwingssignalen die je moet vermijden in een baanaanbieding. Lees hier meer →