Het sollicitatiegesprek is meestal de meest zorgwekkende stap in het zoekproces naar een baan en als er iets is waar je naar moet zoeken, dan is het wel de rust om er zo geconcentreerd mogelijk mee om te gaan. Ontdek hoe je kunt ontspannen en de angst kunt overwinnen die wordt veroorzaakt door gespannen momenten, zoals een sollicitatiegesprek
Om je te helpen bij je voorbereiding op het sollicitatiegesprek, hebben we een lijst gemaakt van de 10 meest controversiële vragen in sollicitatiegesprekken die de recruiter je zou kunnen stellen en die je het beste kunt voorbereiden om zelfverzekerd en vastberaden te kunnen beantwoorden.
- Waarom heb je je vorige baan opgegeven Of werk je momenteel Waarom zou je je huidige baan opzeggen? Met dit antwoord versterk je waarom je voor het bedrijf wilt werken. Geef duidelijk aan dat je uitdagingen wilt aangaan die je motiveren en hoe je denkt dat het bedrijf je een goede kans kan geven om die uitdagingen aan te gaan.
- Wat wakkert je motivatie aan Deze vraag houdt rechtstreeks verband met je werkethiek, je persoonlijke visie en je doelstellingen. Koppel er nooit onderwerpen als geld of prestige aan
- Wat maakt jou anders dan andere kandidaten Benadruk je sterke punten en prestaties met vertrouwen, wees eerlijk en bescheiden, maar vergeet niet dat dit jouw moment is om jezelf te verkopen. Het is jouw moment om te laten zien waarom jij de beste kandidaat bent voor die functie en voor dat bedrijf.
- Accepteer je kritiek? Hoe ga je ermee om? Reageren met een voorbeeld is altijd een goede optie, omdat je laat zien hoe je erop reageert door het normaal te vertellen Dit geeft waarachtigheid aan het antwoord
- Hoe vind je het om bevelen aan te nemen van een supervisor? Deze vraag is bedoeld om informatie te krijgen over hoe je in een team werkt en over je vermogen om richtlijnen op te volgen. Een expliciete manier om dit aan te tonen is door een zelfverklarend voorbeeld te geven
- Noem een fout die je hebt gemaakt en die een van je zwakke punten aan het licht bracht en hoe je die hebt overwonnen. Ga niet in op zeer persoonlijke zaken; je moet je professionele kant laten zien. Gebruik voorbeelden die de vraag koppelen aan je werkzame leven Eerlijk antwoorden geeft je antwoord geloofwaardigheid.
- Welke aspecten van deze baan spreken je niet aan Geen enkele baan is perfect, dus zeggen dat je alles eraan leuk vindt is geen goede optie, evenmin als zeggen dat je iets niet leuk vindt voordat je bij een nieuw bedrijf begint. Het antwoord op deze vraag moet neutraal zijn, speel op veilig, d.w.z. zelfs als je op dit moment niets ziet dat je niet aanspreekt, is het mogelijk dat je het later wel tegenkomt. Het op een natuurlijke manier uitleggen en duidelijk maken dat het normaal is en geen probleem vormt voor je prestaties is de beste optie.
- Neem je momenteel deel aan andere selectieprocessen Alle interviewers weten dat als iemand een sollicitatiegesprek voert, dat is omdat hij of zij actief op zoek is naar werk, dus wees niet bang om te zeggen dat dat zo is Vermeld dan dat je andere gesprekken hebt bijgewoond en in welke status je verkeert Het feit dat je benaderd bent door andere bedrijven maakt je profiel interessanter.
- In welke salarisklasse zit je (als je momenteel werkt) of hoop je te zitten (als je werkloos bent)? Onderzoek het marktgemiddelde voor het gesprek Het is niet nodig om een specifiek bedrag te noemen Het beste is om een bereik tussen een minimum en een maximum aan te geven, waarbij het minimum is wat je echt verwacht.
- Wil je een vraag stellen Antwoord nooit met 'nee', dit getuigt van desinteresse en apathie. Bereid van tevoren vragen voor die te maken hebben met de functie, het bedrijf, het team, enzovoort, waarin je interesse naar voren komt en het eerdere onderzoek dat je hebt gedaan naar het bedrijf.
Houd vol met een positieve houding
Maak de interviewer blij met je passie voor je beroep en je interesse in het bedrijf De indruk die je achterlaat betekent dat, als je niet wordt gekozen voor deze vacature, ze aan je zullen denken als er een andere is, en misschien krijg je dan wel de kans.
Alle selectieprocessen laten iets positiefs achter Zelfs als je niet de gekozen persoon bent, draagt alles bij aan het bereiken van het doel waar je zo hard voor hebt gewerkt 'Een baan vinden'.
Onthoud altijd dat je talent en professionele ervaring er zijn, en nog steeds zijn, bij jou Je weet van tevoren dat als je voor een selectieprocedure staat, er een kans bestaat dat je niet gekozen wordt, maar onthoud ook dat als je deze kans niet krijgt, je een andere wel krijgt. Onthoud dat
Marycel Mercado