Seien wir ehrlich – diese Angst haben viele.
„Was, wenn Personalverantwortliche denken, ich nehme meine Karriere nicht ernst?“
„Sieht es so aus, als würde ich einfach nur flüchten?“
„Der Job entspricht nicht exakt meinem Berufsfeld – zählt das überhaupt?“
Die Wahrheit ist: Diese Sorgen sind völlig normal. Aber sie sollten dich nicht aufhalten.
Es zeigt zukünftigen Arbeitgebern, dass du mutig bist, aus deiner Komfortzone trittst und dich weiterentwickelst. Lass uns das genauer anschauen – mit konkreten Beispielen, Skill-Highlights und Formulierungen für deinen Lebenslauf.
Ein neues Land, ein neues Umfeld, eine neue Sprache – das fordert dich heraus und stärkt deine Fähigkeit, dich schnell auf neue Situationen einzustellen.
📍 Beispiel im Lebenslauf:
„Schnelle Integration in ein neues kulturelles und berufliches Umfeld während meiner Tätigkeit im Kundenservice in Lissabon.“
Auch wenn du auf Englisch arbeitest – du wirst deine Kommunikationsfähigkeiten schärfen und lernst oft die Basics der Landessprache nebenbei.
📍 Beispiel:
„Tägliche Kommunikation mit internationalen Kunden auf Englisch und Verbesserung meiner Portugiesischkenntnisse durch aktiven Kontakt im Alltag.“
Du lernst, mit Menschen aus verschiedenen Ländern zusammenzuarbeiten – das erweitert dein Verständnis für globale Teams und fördert Empathie.
📍 Beispiel:
„Erfolgreiche Zusammenarbeit mit multikulturellen Teams in einem internationalen Remote-Umfeld.“
Behördengänge, Wohnungssuche, Orientierung im Alltag – du entwickelst echte Life Skills, die auch im Job zählen.
📍 Beispiel:
„Selbstständige Organisation meines Umzugs und der Eingewöhnung in Athen – Entwicklung starker Problemlösungskompetenz und Eigenverantwortung.“
Selbst wenn du im Ausland nicht genau in deinem angestrebten Beruf arbeitest, sammelst du wertvolle Soft Skills: Kommunikation, Organisation, Stressresistenz, Kundenumgang.
📍 So formulierst du das z. B. im Lebenslauf:
„Entwicklung von Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten in einem internationalen Kundenservice-Team als Basis für meine spätere Karriere im Bereich Marketing.“
Ganz einfach: Recruiter stellen keine Jobtitel ein – sie stellen Menschen ein, die Mehrwert bringen.
Ob du als Kundenberater:in, Content-Moderator:in, Animateur:in oder Rezeptionist:in gearbeitet hast – wichtig ist, was du gelernt hast.
🎯 Hoteljob in Spanien?
„Erfahrung im Gästekontakt und in der Organisation gesammelt, effektive Kommunikation auf Deutsch, Englisch und Spanisch trainiert.“
🎯 Content-Moderation in Portugal?
„Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Inhalten, Anwendung von Richtlinien in einem schnelllebigen digitalen Umfeld.“
🎯 Kinderanimation in Griechenland?
„Betreuung internationaler Kindergruppen, Förderung von Teamgeist und interkultureller Kommunikation.“
Wenn du mehrere Jobs gemacht hast, kannst du sie zusammenfassen unter:
Customer Support Agent – Lissabon, Portugal (01/2024 – 12/2024)
Telefonischer und schriftlicher Support für einen globalen Online-Shop
Bearbeitung von Kundenanfragen über CRM-Systeme
Tägliche Kommunikation auf Deutsch und Englisch
Rezeptionistin – Athen, Griechenland (Sommer 2023)
Betreuung internationaler Gäste
Organisation von Buchungen & Check-ins
Grundkenntnisse in Griechisch erworben
So vermittelst du Zielstrebigkeit und Entwicklung, selbst wenn deine Karriere nicht „geradlinig“ wirkt.
Ein Auslandsjob zeigt, dass du:
✔️ offen
✔️ mutig
✔️ lernbereit
✔️ international denkend
✔️ lösungsorientiert bist.
Du nimmst dir nicht eine Auszeit von deiner Karriere – du gibst ihr neuen Schwung. 🌟
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