Was tun, wenn ein Personalverantwortlicher fragt: „Erzählen Sie mir etwas über sich“?

Wie man die häufigste Frage im Vorstellungsgespräch beantwortet

Dies ist normalerweise die erste Frage, die dir in einem Vorstellungsgespräch gestellt wird. Es mag sich wie eine belanglose Frage anfühlen, aber es ist deine Chance, den Ton für den Rest des Vorstellungsgesprächs anzugeben. „Erzählen Sie mir von sich selbst„ klingt zwar einfach, kann aber überraschend herausfordernd sein.

Für Headhunter ist es wichtig, diese Frage zu stellen, weil sie dadurch deinen Charakter und deine Persönlichkeit kennenlernen und sehen können, ob du in das Unternehmen passt.

Je besser du vorbereitet bist und je mehr aufschlussreiche Antworten du geben kannst, desto größer sind deine Chancen, einen Personalvermittler zu beeindrucken. Überlege dir, was dich von anderen Bewerbern unterscheidet.

Überlege, warum du dich für diese bestimmte Stellenausschreibung interessierst. Entwickle einen Aufhänger oder einen interessanten Ansatz, um deine Antwort unvergesslich zu machen.

Wie du dich selbst beschreibst (eine Gliederung)

• Fasse dich kurz und erwähne nur das Wesentliche! Dies ist nur ein kleiner Teil des Vorstellungsgesprächs. Sei vorbereitet, aber mache dir wegen dieser Frage nicht zu viele Gedanken.
• Wähle den richtigen Einstiegspunkt. Erkläre nicht deine Lebensgeschichte von deiner Geburt an. Beginne mit deinem Universitätsabschluss oder dem Beginn deiner Karriere.
• Teile wichtige Momente aus deiner Karriere: relevante Erfahrungen und Erfolge.
• Teile ihnen mit, wo du jetzt stehst und wo du in Zukunft hinwillst. Warum interessiert dich die Stelle, auf die du dich bewirbst, und warum würdest du in die Rolle passen.

Welche wichtigen Tipps solltest du beachten?

Sei anders

Du kannst nicht einfach sagen: „Ich bin eine fleißige Person“. Es ist besser, etwas anderes und Einzigartiges an dir zu erwähnen. Erkläre nicht, dass du eine zuverlässige Person bist oder dass du pünktlich bist, das sind grundlegende Dinge, die theoretisch alle Mitarbeiter haben.

Erkläre eine Eigenschaft, die dich für einen Headhunter wertvoller macht.

Passe dich dem Stellenangebot an

Versuche, deine Persönlichkeit und Eigenschaften so zu beschreiben, dass sie zu dem passen, was der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung sucht. Finde heraus, nach welchen Fähigkeiten sie suchen. Wähle einige Soft Skills aus und erkläre, wie du sie in deinen früheren Positionen gut eingesetzt hast.

Füge gängige Schlagworte wie Teamwork, Professionalität, Anpassungsfähigkeit und Zuverlässigkeit ein.  Teile deine Fähigkeiten mit quantitativen Ergebnissen oder zumindest realistischen Zahlen.

Sei du selbst

Am wichtigsten ist es, ehrlich zu sein. Personalvermittler möchten, dass du authentisch bist. Erkläre deine besten Eigenschaften und wie sie dir helfen werden, deine Rolle bestmöglich zu erfüllen. Erwähne alle Berufserfahrungen, die für die Position, für die sie einstellen, relevant sind.

Sprich dann darüber, wie dich deine vorherigen Positionen auf diese Rolle vorbereitet haben und warum dieser Job ein guter nächster Schritt auf deinem Karriereweg wäre.

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