Welche Fragen solltest du Personalvermittlern in einem Vorstellungsgespräch stellen?

Wie du Personalvermittler mit diesen grundlegenden Fragen beeindruckst

Außerdem kann der Interviewer sehen, wie motiviert du bist und was dich an der Stelle wirklich interessiert.

Welche Fragen sollte man also in einem Vorstellungsgespräch stellen?

1. Welche Erwartungen hast du für die ersten 90 Tage in dieser Position?

Wie wird meine Leistung bewertet? So kannst du dir ein klares Bild davon machen, wie deine Leistung bewertet wird und wie dieser Prozess aussehen wird.

• Wie oft werden Bewertungen durchgeführt? Alle paar Monate oder ein kurzes Check-in alle paar Wochen?
• Was sind die wichtigsten Ziele in dieser Position? Wie wirkt sich das Erreichen dieser Ziele auf das Team und das gesamte Unternehmen aus?

3. Handelt es sich um eine neue Position oder ersetzt sie eine andere Person?

Wenn es sich um eine neue Position handelt, d. h. die Stelle gab es noch nie, solltest du Folgendes fragen:

• Was sind die Hauptaufgaben dieser Position?

• Warum ist diese Position jetzt frei?
• Diese Fragen geben dir Aufschluss über die spezifischen Verantwortlichkeiten, die mit der Position verbunden sind. Sie können dir auch eine Vorstellung davon vermitteln, wie hoch dein potenzielles Arbeitspensum sein könnte.

   

   

  4. Mit welchen Herausforderungen wird die Person, die diese Stelle übernimmt, konfrontiert sein?

   

  Die beste Antwort ist spezifisch für deine Rolle und dein Unternehmen, aber sie sollte dir eine Vorstellung davon vermitteln, worauf du dich bei einer Einstellung einlassen wirst. Wenn sie sagen, dass es keine Herausforderungen geben wird, könnte dies ein großes Warnsignal sein und sie erzählen möglicherweise nicht die ganze Geschichte.

   

  5. Wie würdest du die Unternehmenskultur beschreiben?

   

  Es ist wichtig zu wissen, ob das Arbeitsumfeld eher locker oder formell ist. Wenn es sich um ein kleines Unternehmen handelt, kann es sein, dass es keine formelle Struktur gibt und jeder einfach sein eigenes Ding macht.

  Es ist völlig normal, dass du wissen möchtest, mit wem du zusammenarbeiten wirst und wie die einzelnen Personen so sind. Du musst dir sicher sein, dass du dich bei der Zusammenarbeit mit ihnen wohlfühlst und dass sie dir dabei helfen können, deine Ziele zu erreichen.

  ie beste Antwort auf diese Frage erhält der Bewerber, wenn der Interviewer die Stärken und Schwächen der Teammitglieder beschreibt und erklärt, wie die Stärken der einzelnen Personen die der anderen ergänzen können.

   

  7. Was ist der nächste Schritt?

   

  Wenn du nach dem nächsten Schritt im Einstellungsverfahren fragst, zeigst du, dass du mehr als nur diesen einen Informationsaustausch willst und daran interessiert bist, mehr zu erfahren. Es zeigt ihnen, dass du sicherstellen möchtest, dass beide Seiten an Bord sind, um gemeinsam voranzukommen.

  Wenn du dir diese Fragen stellst, kannst du besser einschätzen, ob du zu einem potenziellen Unternehmen passt und ob das Unternehmen zu dir passt.

  Möchtest du wissen, wie du Lücken in deinem Lebenslauf am besten in einem Vorstellungsgespräch erklären kannst? Erfahre, wie du sicherstellen kannst, dass Karrierepausen dir nicht im Weg stehen, wenn du den Job bekommen möchtest!