Der erste Eindruck ist wichtig, besonders bei Vorstellungsgesprächen. Du möchtest, dass die Personalverantwortlichen das Beste von dir sehen und sich nicht langweilen. Dies ist dein Moment, um zu glänzen, also verpasse deine Chance nicht.
Manchmal ist es am besten, wenn man weiß, was man nicht tun sollte, um ein Vorstellungsgespräch zu meistern. Was solltest du also vermeiden, wenn du ein Folgegespräch führen möchtest?
Wenn du über dich sprichst, erkläre, was für die Stelle relevant ist. Personalvermittler wollen nichts über deine Auszeichnung als Schüler des Monats hören, die du in der Mittelschule erhalten hast. Sie wollen wissen, ob du über die Fähigkeiten und Erfahrungen verfügst, um die Aufgaben der Stelle zu erfüllen.
Halte das Gespräch locker und lebhaft, sonst könnte der Interviewer einschlafen. Denke daran, dass sie während des gesamten Prozesses mehrere Personen interviewen, also gib ihnen etwas anderes als alle anderen.
Hintergrundinformationen über das Unternehmen sind von entscheidender Bedeutung. So weiß der Personalverantwortliche, dass du es mit der Stelle ernst meinst. Informiere dich über die spezifische Abteilung, in der du arbeiten möchtest. Wenn du verschiedene Gesprächsthemen hast, weiß der Personalverantwortliche, dass du dich informiert hast, und du kannst deine eigenen Werte und Interessen mit denen des Unternehmens in Verbindung bringen.
Recherchiere den Personalchef und erwähne etwas, das du über ihn erfahren hast. Das kann ein guter Eisbrecher sein und hilft dir, aus der Masse herauszustechen, sodass man sich an dich erinnert. So erhält das Unternehmen bereits eine Vorstellung davon, was für ein Mensch du bist und wie motiviert du bist, die Stelle zu bekommen.
Zeige, dass du bereit bist, Zeit damit zu verbringen, dich über das Unternehmen zu informieren, und es wird eher bereit sein, mehr Zeit mit dir zu verbringen.
Es ist wichtig, dass du deine Fähigkeit, gut zuzuhören, unter Beweis stellst, insbesondere in einem Vorstellungsgespräch, wo dies die Wahrnehmung deiner Fähigkeiten durch den Interviewer erheblich beeinflussen kann. Zeige, dass du aufmerksam und fähig bist, indem du alle Anweisungen, die du während des Vorstellungsgesprächs erhältst, sorgfältig befolgst.
Wenn der Interviewer beispielsweise darum bittet, einen kurzen Test durchzuführen, achte darauf, dass du die Anweisungen genau befolgst. Diese Detailgenauigkeit spiegelt nicht nur deine Fähigkeit wider, Anweisungen genau zu befolgen, sondern unterstreicht auch deinen Respekt für die Zeit des Interviewers und den Interviewprozess
Umgekehrt kann es für den Interviewer ein Zeichen sein, dass du Schwierigkeiten hast, Anweisungen zu befolgen, wenn du dich nicht an diese Anweisungen hältst, was Bedenken hinsichtlich deiner Fähigkeit aufkommen lassen kann, die Rolle effektiv auszufüllen. Folglich könnte dieses Versehen deine Chancen verringern, zu einem weiteren Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.
Wenn du zu bedürftig wirkst, wirst du wahrscheinlich kein zweites Vorstellungsgespräch bekommen. Wenn du übermäßig verzweifelt wirkst oder so, als hinge deine gesamte Zukunft davon ab, diesen bestimmten Job zu bekommen, kann das unprofessionell wirken und den Gesprächspartner verunsichern Es ist wichtig, ein gewisses Maß an Professionalität und Selbstvertrauen zu bewahren.
Nach dem Vorstellungsgespräch ist es durchaus akzeptabel und sogar erwünscht, sich beim Gesprächspartner zu melden, um dein anhaltendes Interesse an der Stelle zu bekunden. Du solltest es jedoch vermeiden, ihn mit einer Flut von Nachrichten oder E-Mails zu bombardieren und wiederholt nachzufragen, ob eine Entscheidung getroffen wurde.
Ein solches Verhalten kann als aufdringlich und anmaßend empfunden werden, was den Personalverantwortlichen dazu veranlassen könnte, deine Fähigkeit, mit Stress oder Ablehnung umzugehen, in Frage zu stellen.
Bleibe stattdessen ruhig und geduldig, da du verstehst, dass der Einstellungsprozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann.
Wenn du zeigen kannst, dass du geduldig warten kannst, zeigst du Reife und die Fähigkeit, den Zeitplan des Unternehmens zu respektieren, was dich zu einem attraktiveren Kandidaten macht.
Lass den Interviewer seine Aussagen beenden, bevor du antwortest. Du bist vielleicht nervös und möchtest alles erklären, was du zu erklären hast, und stehst unter Zeitdruck, aber ständiges Unterbrechen ist der beste Weg, um die Chance auf ein zweites Vorstellungsgespräch zu verlieren.
Wenn du keine oder nicht genug Fragen stellst, kann dies den falschen Eindruck erwecken, dass du nicht wirklich an der Stelle interessiert bist. Es kann schwierig sein, Fragen zu finden, aber versuche, Fragen zur Büroumgebung, zur Unternehmenskultur oder zur Motivation der Mitarbeiter, kreativ zu sein und innovative Ideen zu entwickeln, zu stellen.
Frage, wie dein erster Monat in der Position aussehen würde. Frage, wie du beurteilt wirst. Dies zeigt dem Gesprächspartner, dass du sehr engagiert, proaktiv und begierig bist, den Job zu bekommen. Vermeide im ersten Vorstellungsgespräch Fragen zu Gehalt, Urlaubszeit und was du von dem Job hast.
Du musst erklären, was du dem Unternehmen zu bieten hast, nicht, was du von dem Geschäft erwartest.
Das ist eine grundlegende Sache, aber die Leute vergessen immer noch, wie wichtig sie ist, besonders für den ersten Eindruck. Egal, ob das Vorstellungsgespräch online oder persönlich stattfindet, sei pünktlich. Es ist sogar noch besser, wenn du etwas früher da bist, nur um mögliche Verzögerungen zu vermeiden, wenn du pendeln musst.
Durch Pünktlichkeit zeigst du dem Unternehmen, dass du professionell bist, und verschaffst dir möglicherweise einen Vorteil gegenüber anderen Bewerbern, die nicht so pünktlich waren.