Positive Arbeitsempfehlungen können dir helfen, ein Angebot zu erhalten, und negative können dich eines kosten. Stelle sicher, dass du eine aussagekräftige Liste von Referenzen hast, die mit deinen Fähigkeiten und den von dir angestrebten Positionen vertraut sind.
Während deiner Jobsuche kann es sein, dass ein potenzieller Arbeitgeber Referenzen anfordert und eine Referenzprüfung durchführt. Dies kann der Fall sein, wenn das Unternehmen dich ernsthaft als potenziellen Mitarbeiter in Betracht zieht.
Es ist wichtig, eine Liste mit Referenzen von früheren Arbeitgebern vorlegen zu können, die deine Qualifikationen für die gewünschte Stelle bestätigen können. Du solltest auch ein paar Empfehlungsschreiben zur Hand haben.
Wenn du einen Plan hast und deine Referenzen bereits organisiert hast, bevor du sie benötigst, sparst du Zeit, wenn du in letzter Minute eine Liste zusammenstellen musst.
Es ist klug, ehemalige Vorgesetzte, Kollegen, Kunden sowie Hochschulprofessoren als Referenzpersonen zu nutzen.
Wenn du gerade erst am Anfang deiner Karriere stehst, kannst du eine Referenz von Personen verwenden, die deine Fähigkeiten und persönlichen Eigenschaften kennen und wissen, wie sie dazu beitragen, dich zu einem qualifizierteren Mitarbeiter zu machen.
Wenn du eine Arbeitsstelle verlässt oder die Schule abschließt (vorausgesetzt, du gehst im Guten), kannst du deinen Arbeitgeber um ein Empfehlungsschreiben bitten. Auf diese Weise kann er das Schreiben verfassen, solange er sich noch an deine Arbeit erinnert.
Bitte nur Personen um Referenzen, von denen du weißt, dass sie eine positive Referenz abgeben werden. Suche dir zuverlässige Personen aus. Du möchtest sicher sein, dass deine Referenzen den Arbeitgebern rechtzeitig antworten.
Wenn du um eine Referenz bittest, stelle eine der folgenden Fragen:
Stelle sicher, dass die Personen, die sich bereit erklären, dir eine positive Referenz auszustellen, dies auch tatsächlich tun.
Stelle deiner Referenz alle Informationen zur Verfügung, die sie benötigt, um dir ein angemessenes Schreiben zu geben.
Sobald du deine Referenzen hast, erstelle ein Dokument, in dem diese Referenzen aufgeführt sind.
Bereite es im Voraus vor, um es potenziellen Arbeitgebern bei einem Vorstellungsgespräch vorzulegen. Füge drei oder vier Referenzen bei, die mit ihren Jobs, Arbeitgebern und Kontaktinformationen aufgeführt sind. Überprüfe deine Referenzliste zweimal, sobald du fertig bist.
Bleibe mit deinem Referenznetzwerk über E-Mails, LinkedIn-Nachrichten oder andere soziale Netzwerke in Kontakt. Auf diese Weise hältst du sie über dein Leben (und deine Arbeitssuche) auf dem Laufenden. Wenn du ihnen noch frisch im Gedächtnis bist, erhältst du spezifischere und positivere Vorschläge.
Arbeitgeber, die keine Empfehlungsschreiben verlangen, möchten sich möglicherweise telefonisch oder per E-Mail an deine Referenzen wenden. Es ist wichtig, dass du bereits einige Empfehlungsschreiben für Arbeitgeber hast, die diese anfordern.
Teile deinen Referenzen mit, in welcher Phase des Bewerbungsprozesses du dich befindest. Teile ihnen mit, wer sie möglicherweise um eine Referenz bitten wird.
Es ist wichtig, dich bei denjenigen zu bedanken, die dir ein Empfehlungsschreiben ausgestellt haben, wenn du eine neue Stelle bekommst. Auch wenn du nicht sofort eingestellt wirst, solltest du dir die Zeit nehmen, dich bei deinen Referenzen zu melden. Das wird geschätzt.
Potenzielle Arbeitgeber sollten dich um Erlaubnis bitten, bevor sie deine Referenzen kontaktieren, aber nicht alle tun dies. Du kannst sagen, dass du es nicht möchtest, dass dein derzeitiger Arbeitgeber kontaktiert wird.
Wenn du angestellt bist, aber nach einem anderen Job suchst, ist es wichtig, dass der Interviewer deinen aktuellen Arbeitgeber nicht überrascht, indem er ihn anruft, um Referenzen einzuholen. Daher solltest du eine Liste mit alternativen Referenzen zur Hand haben.
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