Wie begegnet man schwierigen Fragen im Vorstellungsgespräch?

Das Vorstellungsgespräch ist normalerweise der beunruhigendste Schritt im Prozess der Arbeitssuche, und wenn es etwas gibt, worauf man achten sollte, dann ist es die Ruhe, um es so konzentriert wie möglich anzugehen. Erfahre, wie du dich entspannen und die Angst überwinden kannst, die durch angespannte Momente wie ein Vorstellungsgespräch entsteht

Um dir bei deiner Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch zu helfen, haben wir eine Liste der 10 umstrittensten Fragen in Vorstellungsgesprächen erstellt, die der Personalverantwortliche dir stellen könnte und auf die du dich vorbereiten solltest, um sie selbstbewusst und entschlossen zu beantworten

1. Warum hast du deinen letzten Job aufgegeben? Oder arbeitest du derzeit? Warum würdest du deinen aktuellen Job aufgeben? Mit dieser Antwort bekräftigst du, warum du für das Unternehmen arbeiten möchtest. Drücke deutlich deine Absicht aus, Herausforderungen anzunehmen, die dich motivieren, und wie das Unternehmen deiner Meinung nach eine gute Gelegenheit bieten kann, diese zu erreichen
2. Was motiviert dich? Diese Frage steht in direktem Zusammenhang mit deiner Arbeitsmoral, deiner persönlichen Vision und deinen Zielen. Bringe niemals Themen wie Geld oder Prestige damit in Verbindung.
3. Was unterscheidet dich von anderen Kandidaten? Betone deine Stärken und Erfolge selbstbewusst, sei ehrlich und bescheiden, aber vergiss nicht, dass dies dein Moment ist, dich zu verkaufen. Es ist dein Moment, zu zeigen, warum du die beste Besetzung für diese Position und für dieses Unternehmen bist
4. Akzeptierst du Kritik? Wie gehst du damit um? Es ist immer eine gute Option, mit einem Beispiel zu antworten, da du durch die Normalität des Erzählens zeigst, wie du darauf reagierst. Das verleiht der Antwort Glaubwürdigkeit.
5. Wie denkst du über das Annehmen von Anweisungen von einem Vorgesetzten? Diese Frage zielt darauf ab, Informationen darüber zu erhalten, wie du in einem Team arbeitest und ob du in der Lage bist, Richtlinien zu befolgen. Eine explizite Möglichkeit, dies zu demonstrieren, ist ein selbsterklärendes Beispiel
6. Erwähne einen Fehler, den du gemacht hast und der eine deiner Schwächen aufgedeckt hat, und wie du ihn überwunden hast. Vermeide es, auf sehr persönliche Themen einzugehen; du solltest deine professionelle Seite präsentieren. Verwende Beispiele, die die Frage mit deinem Arbeitsleben verknüpfen. Eine ehrliche Antwort verleiht deiner Antwort Glaubwürdigkeit.
7. Welche Aspekte dieser Arbeit gefallen dir nicht? Kein Job ist perfekt, daher ist es keine gute Option zu sagen, dass dir alles daran gefällt, aber auch nicht zu sagen, dass dir etwas nicht gefällt, bevor du in einem neuen Unternehmen anfängst. Die Antwort auf diese Frage sollte neutral sein, geh auf Nummer sicher, d. h. selbst wenn du im Moment nichts siehst, was dir nicht gefällt, ist es möglich, dass du es später findest Am besten ist es, dies auf natürliche Weise zu erklären und deutlich zu machen, dass dies normal ist und kein Problem für deine Leistung darstellt.
8. Nimmst du derzeit an anderen Auswahlverfahren teil? Alle Interviewer wissen, dass eine Person, die an einem Vorstellungsgespräch teilnimmt, aktiv auf Arbeitssuche ist. Du solltest also keine Angst haben, dies zuzugeben. Wenn dies der Fall ist, erwähne, dass du an anderen Vorstellungsgesprächen teilgenommen hast und in welchem Status du dich befindest Die Tatsache, dass andere Unternehmen bereits an dich herangetreten sind, macht dein Profil interessanter.
9. In welcher Gehaltsspanne liegst du (wenn du derzeit arbeitest) oder in welcher möchtest du liegen (wenn du arbeitslos bist)? Informiere dich vor dem Vorstellungsgespräch über den Marktdurchschnitt. Es ist nicht notwendig, eine bestimmte Zahl anzugeben. Am besten gibst du eine Spanne zwischen einem Mindest- und einem Höchstbetrag an, wobei das Minimum dem entspricht, was du wirklich erwartest.
10. Möchtest du eine Frage stellen? Antworte nie mit „Nein“, denn das zeugt von Desinteresse und Gleichgültigkeit. Bereite im Voraus Fragen vor, die sich auf die Position, das Unternehmen, das Team usw. beziehen und dein Interesse sowie deine vorherige Recherche über das Unternehmen unterstreichen.

Bleibe mit einer positiven Einstellung am Ball

Begeistere den Gesprächspartner mit deiner Leidenschaft für deinen Beruf und deinem Interesse an dem Unternehmen. Der Eindruck, den du hinterlässt, bedeutet, dass man an dich denkt, wenn du nicht für diese Stelle ausgewählt wirst, und es eine andere gibt, und vielleicht bekommst du dann die Chance.

Alle Auswahlverfahren hinterlassen etwas Positives. Selbst wenn du nicht die Person bist, die ausgewählt wird, trägt alles dazu bei, das Ziel zu erreichen, für das du so hart gearbeitet hast: „Einen Job finden“

Denkt immer daran, dass ihr über Talente und Berufserfahrung verfügt, die ihr nach wie vor besitzt. Ihr wisst im Voraus, dass ihr bei einem Auswahlverfahren möglicherweise nicht ausgewählt werdet, aber denkt auch daran, dass ihr eine neue Chance bekommt, wenn ihr diese nicht bekommt. Denkt daran!

Marycel Mercado