Ich bin Karolina und begleite seit Jahren deutschsprachige Kandidat:innen nach Spanien. Hier ist die Praxis-Guideline — nicht als Behördentext, sondern so, wie ich sie mit dir im Call durchgehe.
Als EU-BĂĽrger:in brauchst du kein Visum/keine Arbeitserlaubnis. Du brauchst jedoch diese drei Bausteine:
NIE-Nummer fĂĽr Vertrag, Bank, Steuern. Termin frĂĽh planen; Unterlagen vorbereiten; parallel zum Bewerbungsprozess.
Sozialversicherungsnummer (NUSS/NAF). Oft meldet der Arbeitgeber an, ich sorge dafĂĽr, dass es rechtzeitig im System steht.
EU-Registrierung ab > 3 Monaten Aufenthalt. Wir checken gemeinsam, was du am Termin mitnehmen musst.
Karolina-Ablauf: Mini-Roadmap mit klaren Deadlines, damit der erste Arbeitstag nicht zur Ă„mterrallye wird.
Tourismus & Hospitality brummen; dennoch platziere ich die meisten Kandidat:innen in Customer Support/BPO (Barcelona, Madrid, Valencia, Málaga). Gründe: internationale Teams, klare Karrierewege (QA, Trainer:in, Teamlead), Sprachboni.
Parallel wachsen IT/AI, E-Commerce, Energie, Gesundheit. Bringe Service-Mindset + Sprache, der Rest skaliert mit Training.
Achte im Angebot immer auf 12 oder 14 Gehaltszahlungen. 14 heiĂźt: mehr Auszahlungen im Jahr, aber monatlich etwas niedriger. Ich gehe Zeile fĂĽr Zeile mit dir durch: Grundgehalt, Sprachbonus, variable Anteile, Essens-/Transportzuschuss.
Zu Beginn kalkulieren wir fix die ersten 30 Tage (Miete+Borg, Registrierung, SIM, Ă–PNV). So startest du ohne finanzielle Stolpersteine.
Die Siesta ist kein Automatismus. In modernen Offices und Support-Centern gibt es meist durchgehende Arbeitszeit oder Schichtmodelle. Was wichtig ist: Rotationen (Abende/Wochenenden) transparent klären, bevor du unterschreibst. Ich frage das aktiv beim Hiring-Team ab.
Woche 1: Screening & Interviews mit CityJobOffers, NIE-Termin anstoĂźen, Shortlist fĂĽr Stadtviertel/WG.
Woche 2: Angebot & Pre-Onboarding, NUSS/NAF prĂĽfen, Flug/Zug, Ăśbergangswohnung sichern, Unterlagen fĂĽr EU-Registrierung packen.
Tag 1: Badge, Einarbeitung, Team-Intro. Danach: Strand/Altstadt, je nachdem was dir Energie gibt.
Wir sprechen zu Beginn ĂĽber sinnvolle Pfade (arbeitgebergesponsertes Visum, Blue-Card-Profile, Remote-Optionen). Ziel: eine gemeinsame Roadmap statt parallelem Chaos.
Mein Job endet nicht beim “Glückwunsch, du bist dabei!”. Ich:
matche Teamkultur + Sprache statt nur Hard Skills,
verhandle eine Startwoche, die zu deinen Terminen passt,
prĂĽfe Vertragsdetails (12/14, Boni, Schichten) mit dir,
teile meine Checkliste fĂĽr den ersten Monat und Viertel-Tipps,
bleibe in den ersten 30 Tagen proaktiv in Kontakt
Mini-FAQ:
Brauche ich Spanisch? FĂĽr viele Support-Rollen nicht; Englisch + Deutsch reichen. Spanisch hilft fĂĽrs AlltagsgefĂĽhl.
Wie schnell geht’s? Häufig 2–4 Wochen vom ersten Call bis Start.
Kann ich später intern wechseln? Ja — viele steigen zu QA/Trainer:in/Teamlead auf, andere gehen in Ops/Workforce.
Schluss von Karolina: Du ziehst nicht nur in ein Land. Du ziehst in ein Kapitel. Lass uns dafĂĽr sorgen, dass das erste Kapitel sitzt.