Wenn du ein Angebot erhältst, in einem Unternehmen zu arbeiten, ist das nervenaufreibend. Nachdem du dich durch Vorstellungsgespräche geschwitzt, Tests absolviert und zermürbende Feedback-Sitzungen durchlaufen hast, hast du es endlich bis zu diesem Punkt geschafft. Das endgültige Urteil liegt in deinen Händen: Nimmst du den Job an oder nicht?
Selbst wenn dein erster Impuls darin besteht, aus dem Vorstellungsraum zu rennen und das Jobangebot sofort anzunehmen, gibt es mehrere wichtige Faktoren, die deine Entscheidung beeinflussen können. Tatsächlich kann es genauso schwierig sein, ein Jobangebot abzulehnen, wie es anzunehmen.
Wenn du dir jedoch vor der Annahme eines Angebots einige Schlüsselfragen stellst, bist du unserer Meinung nach in der Lage, eine fundierte Entscheidung über deine Zukunft in dieser Organisation zu treffen.
Welche Fragen solltest du dir also stellen, bevor du ein Jobangebot annimmst?
Einer der wichtigsten Faktoren bei der Entscheidung, ein Stellenangebot anzunehmen oder abzulehnen, ist die tatsächliche Rolle, die du in der Organisation spielen wirst. In vielerlei Hinsicht ist dies der erste Test dafür, ob der Arbeitgeber seine Hausaufgaben gemacht hat und deine Fähigkeiten, Interessen und Erfahrungen vollständig versteht.
Wenn das Unternehmen ernsthaft daran interessiert ist, dich einzustellen, hat es sich anhand der Stellenbeschreibung und deines Lebenslaufs ein klares Bild von deiner Rolle gemacht.
Du solltest dir auch ein klares Bild von der Stelle machen. Was wirst du täglich tun? Welche Fähigkeiten und Fertigkeiten sollen in deine Arbeit einfließen? Was sind die wichtigsten Verantwortlichkeiten deiner Position? An welchen Schlüsselprojekten wirst du arbeiten? Gibt es Verpflichtungen, die du kennen solltest? Welche Erwartungen werden an dich im ersten Jahr gestellt?
Ein weiterer wichtiger Aspekt bei der Annahme eines Stellenangebots ist es, sich ein Bild von der bestehenden Kultur der Organisation zu machen. Du kannst nach Bewertungen der Organisation suchen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was aktuelle und ehemalige Mitarbeiter über die Kultur zu sagen haben.
Finde heraus, ob die Kultur des Unternehmens deinen eigenen Werten entspricht, indem du auf der Website oder in den sozialen Medien nachschaust. Natürlich wird die aktuelle Kultur der Organisation nicht statisch bleiben, aber es ist wichtig zu verstehen, wie sie jetzt ist. Dies hilft dir bei der Entscheidung, ob du Teil dieses Arbeitsumfelds sein möchtest.
Wenn du für eine neue Stelle eingestellt wirst, liegt das in der Regel daran, dass die Organisation Herausforderungen hat, die angegangen werden müssen.
Dies hängt zwar von der jeweiligen Stelle und dem Entwicklungsstand der Organisation ab, aber es gibt bestimmte Arten von Herausforderungen, die praktisch bei jeder neuen Stelle auftreten. Du musst die aktuellen Prioritäten der Organisation bewerten.
Durch ein paar Fragen und ein wenig Recherche kannst du dir ein Bild von den Herausforderungen und Prioritäten der Organisation machen. Frage zum Beispiel, was ihre kurzfristigen Herausforderungen sind und wie du bei deren Bewältigung helfen sollst. Gibt es ein bestimmtes Projekt, das oberste Priorität hat? Gibt es bestimmte Personen, mit denen du zusammenarbeiten wirst oder denen du Bericht erstatten musst?
Wenn du eine neue Stelle annimmst, wirst du mit ziemlicher Sicherheit eine Reihe neuer, für die Position spezifischer Werkzeuge und Ressourcen erhalten. Dazu können ein Computersystem oder eine Software, neue Kollegen und neue Ressourcen und Kontakte gehören.
Es wird erwartet, dass du weißt, wie man diese Werkzeuge und Ressourcen verwendet, und es ist wichtig, dass du eine ausreichende Schulung und Zeit erhältst, um dich einzuarbeiten.
Dies gilt insbesondere, wenn du einen Mitarbeiter ersetzt, der die Organisation kürzlich verlassen hat. Erhältst du ausreichend Schulungen und Zeit, um dich mit den neuen Tools und Ressourcen vertraut zu machen?
Dies ist eine weitere Frage, die dir bei der Entscheidung helfen kann, ob du ein Stellenangebot annehmen möchtest. Schließlich möchte niemand in einer Situation sein, in der er sich in seiner Rolle inkompetent oder unzulänglich fühlt.
Die Beherrschung einer Aufgabe hängt zwar von vielen Faktoren ab, wie z. B. dem Umfang der Schulung, die du erhältst, der Zeit, die du zum Lernen am Arbeitsplatz hast, der Komplexität der Werkzeuge und Ressourcen, die du verwenden musst, und deinen eigenen Fähigkeiten und Fertigkeiten, aber du kannst dir ein Bild davon machen, wie lange es dauern könnte, bis du die Aufgabe beherrschst, indem du andere fragst, die ähnliche Aufgaben ausführen.
Sind sie der Meinung, dass es eine angemessene Zeit dauert, bis man die Aufgabe beherrscht? Wenn nicht, könnte dies ein Hinweis darauf sein, dass man Sie durch den Prozess hetzt.
Eine der letzten Fragen, die du dir stellen solltest, bevor du ein Angebot annimmst, lautet: „Wie schnell muss ich anfangen zu arbeiten?“ Das mag wie eine seltsame Frage erscheinen, ist aber sehr wichtig. Wenn das Unternehmen dir heute ein Stellenangebot machen würde, könntest du dann nächste Woche oder nächsten Monat anfangen?
Wenn nicht, musst du mit dem Unternehmen über eine mögliche Verschiebung des Arbeitsbeginns verhandeln. Das kann schwierig sein, wenn du auf der Suche nach einem Job bist und auch Angebote von anderen Unternehmen erhältst.
Du solltest bei der Wahl des richtigen Zeitpunkts nicht zu wählerisch sein, aber du solltest auch kein Jobangebot annehmen, bei dem du sofort anfangen musst.
Wenn du ein Jobangebot erhältst, ist das deine Chance, in deiner Karriere einen Sprung nach vorne zu machen. Du kannst deine Zukunft selbst in die Hand nehmen und neue Möglichkeiten in einem neuen Unternehmen genießen, während du deinen alten Job hinter dir lässt.
Bevor du ein Stellenangebot annimmst, solltest du dich umfassend über das Unternehmen, seine Kultur und die angebotene Position informieren. Wenn du dir diese sieben Fragen stellst, kannst du sicherstellen, dass du die richtige Entscheidung triffst und auf den Erfolg in deiner neuen Position vorbereitet bist.
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