Das Jahr 2025 ist ein Wendepunkt für Fachkräfte aus Deutschland und den Niederlanden, die von einer internationalen Karriere träumen. Wirtschaftliche Veränderungen, der Durchbruch hybrider Arbeitsmodelle und gezielte Rekrutierungskampagnen haben zu einer noch nie dagewesenen Nachfrage nach deutsch- und niederländischsprachigen Talenten in Südeuropa geführt.
Von den innovationsgetriebenen Städten Portugals über die pulsierenden Wirtschaftszentren Spaniens bis hin zu den wachsenden Service-Hubs in Griechenland sowie den spezialisierten Branchen auf Malta und Zypern – die europäische Arbeitslandschaft verändert sich rasant. Wer mehrsprachig, flexibel und ambitioniert ist, sollte jetzt handeln.
Laut dem European Labour Market Index (2025):
Die Nachfrage nach deutschsprachigen Mitarbeitern in kundenorientierten Funktionen ist in SĂĽdeuropa um +27 % im Vergleich zum Vorjahr gestiegen.
Niederländischsprachige Stellen im Bereich Digital Marketing und IT sind seit 2023 um +18 % gewachsen.
Ăśber 65 % der befragten internationalen Unternehmen bieten Umzugspakete fĂĽr mehrsprachige Neueinstellungen an.
Diese Entwicklung wird durch post-pandemische Mobilität, hybride Arbeitsmodelle und regionale Steueranreize verstärkt.
Wichtige Städte: Lissabon, Porto, Braga.
Branchen mit Stellenangeboten:
Kundenservice fĂĽr Tech- und SaaS-Unternehmen.
IT & Softwareentwicklung.
Digitales Marketing und E-Commerce-Management.
Warum Portugal wählen?
Portugal kombiniert niedrigere Lebenshaltungskosten mit einem blühenden Startup-Ökosystem, internationalen Communities und mildem Klima. Große Arbeitgeber – von globalen Dienstleistern bis zu Fintech-Innovatoren – suchen aktiv deutsch- und niederländischsprachige Fachkräfte.
2025 im Ăśberblick:
Durchschnittliche Miete in Lissabon: 1.200 € pro Monat (Stadtzentrum).
Umzugspakete: bis zu 3.000 € inklusive Flug, Übergangsunterkunft und Rechtsbeistand.
Wachstum der Tech-Branche: +14 % im Jahresvergleich.
Wichtige Städte: Barcelona, Madrid, Valencia, Málaga.
Besonders gefragte Positionen:
Sales & Business Development für DACH- und Benelux-Märkte.
Mehrsprachiger Kundenservice in internationalen Unternehmen.
Kreative und technische Rollen in Gaming & Content-Produktion.
Spanien bietet mehr als Sonne und Tapas – es ist ein strategischer Standort für multinationale Unternehmen. Deutsch- und niederländischsprachige Fachkräfte haben oft schnellere Aufstiegschancen aufgrund der Sprachknappheit in bestimmten Branchen.
2025 im Ăśberblick:
Anstieg deutschsprachiger Stellenangebote in Spanien: +22 % gegenĂĽber 2024.
Hybride oder Remote-Optionen: 38 % aller Angebote fĂĽr mehrsprachige Talente.
Pluspunkte: gĂĽnstiges Reisen, mediterrane KĂĽche, kulturelle Vielfalt.
Wichtige Städte: Athen, Thessaloniki, Heraklion.
Wachsende Branchen:
Mehrsprachiger technischer Support fĂĽr globale Marken.
Kundenorientierte Rollen im Tourismus.
Content-Moderation und Community Management.
Griechenland hat sich leise zu einem mehrsprachigen Service-Hub entwickelt. Wettbewerbsfähige Gehälter (angepasst an die niedrigen Lebenshaltungskosten) und staatliche Förderungen für Arbeitgeber machen es zu einer attraktiven Option.
2025 im Ăśberblick:
Wachstum mehrsprachiger Stellen: +31 % seit 2022.
Durchschnittliche Miete in Thessaloniki: 500 €/Monat (Stadtzentrum).
Zunehmende Ansiedlung von Shared Service Centern europäischer Unternehmen.
Besonders gefragte Branchen:
iGaming-Betrieb & Compliance.
Fintech-Kundenbetreuung und Account Management.
IT-Sicherheit und Plattformwartung.
Diese Inselstaaten haben spezialisierte Wirtschaftsnischen entwickelt, die stark auf mehrsprachige Fachkräfte angewiesen sind. Mit günstigen Unternehmenssteuern, einer starken Expat-Community und Englisch als Arbeitssprache ist die Integration einfach.
2025 im Ăśberblick:
90 % der iGaming-Unternehmen in Malta rekrutieren jährlich deutsch- oder niederländischsprachige Mitarbeiter.
Umzugsvorteile: Steuererleichterungen, beschleunigte Arbeitserlaubnisse, bezahlte FlĂĽge.
Ăśber 300 Sonnentage im Jahr.
| Faktor | Vorteil für deutsch-/niederländischsprachige Talente |
|---|---|
| Sprachknappheit | Höheres Gehaltspotenzial. |
| UmzugsunterstĂĽtzung | FlĂĽge, Unterkunft, Rechtsbeistand inklusive. |
| Hybride/Remote-Arbeit | Größere Standortflexibilität. |
| Kulturelle Integration | Multikulturelle Teams erleichtern den Einstieg. |
Zielmarkt definieren – Analysiere, wo deine Fähigkeiten besonders gefragt sind.
Spezialisierte Jobportale nutzen – Plattformen wie CityJobOffers verbinden dich direkt mit umzugsbereiten Arbeitgebern.
Interkulturelle Kompetenzen stärken – Sprache und Geschäftsetikette des Ziellandes lernen.
Umzugspakete verhandeln – Flüge, Unterkunft und Dokumente abdecken lassen.
Ob in einem Tech-Hub in Lissabon, einem Sales-Team in Barcelona, einem Service-Center in Athen oder einem iGaming-Büro auf Malta – deutsch- und niederländischsprachige Fachkräfte haben dieses Jahr die besten Karten.
🌍 Work abroad. Live fully. Grow globally.
CityJobOffers bringt dich mit Arbeitgebern zusammen, die in dein Talent – und deine Zukunft – investieren.
👉 Deutschsprachige Jobs im Ausland finden
👉 Niederländischsprachige Jobs im Ausland finden