Die 10 schwierigsten Interviewfragen

Wie man die schwierigsten Fragen in einem Vorstellungsgespräch beantwortet

Nervosität und Zweifel sind die Hauptakteure bei der Jobsuche. Aus diesem Grund sollte die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch ein wesentlicher Schritt vor dem Termin sein, da sie uns dabei hilft, unser Bestes zu geben und Ängste abzubauen

Für Unternehmen ist das Vorstellungsgespräch eine der wichtigsten Phasen im Personalauswahlverfahren. In diesem Moment treffen sie auf die Bewerber, die sich für die Stelle bewerben, sodass der erste Eindruck entscheidend ist.

Das Vorstellungsgespräch ist der perfekte Moment, um den Personalverantwortlichen davon zu überzeugen, dass du für das Unternehmen von entscheidender Bedeutung sein kannst, und um ihn über all die guten Dinge zu informieren, die du in das Team einbringen kannst

Einer der wichtigsten Aspekte dieses Prozesses ist das Erlernen der Kommunikation: die Wahl der richtigen Worte und die Nutzung des Potenzials der nonverbalen Kommunikation.

Darüber hinaus ist einer der Schlüssel zum Bestehen eines Vorstellungsgesprächs, zu lernen, seine Nerven zu kontrollieren, da sie die Hauptursache für Ablenkung und Fehler während des Gesprächs sind.

Improvisieren oder Antworten ohne Vorbereitung auf das Gespräch ist nicht empfehlenswert, da es dazu führen kann, dass wir blockieren und nervös werden.

Vor dem Vorstellungsgespräch

Der erste Schritt besteht darin, sich über das Unternehmen zu informieren, bei dem das Vorstellungsgespräch stattfindet. Besuche die Website und suche nach Informationen über die Geschäftstätigkeit des Unternehmens. Dein Lebenslauf ist dein Bewerbungsschreiben, und selbst wenn das Unternehmen bereits eine Kopie hat, solltest du eine weitere mitbringen.

Du solltest auch deinen Lebenslauf studieren und deine Fähigkeiten, deine Ausbildung und deine Berufserfahrung überprüfen. Vergiss nicht, deine Teilnahme zu bestätigen und pünktlich zu sein. 5 Minuten vor dem geplanten Termin zum Vorstellungsgespräch erschienen.

Während des Vorstellungsgesprächs

Der erste Eindruck ist entscheidend, achte also auf dein Äußeres. Ein zu legeres Erscheinungsbild kann auf mangelnde Professionalität hindeuten. Idealerweise passt du deinen Stil an die Stelle an, auf die du dich bewirbst. Eine konventionelle Begrüßung und ein Händedruck vermitteln Sicherheit und Selbstbewusstsein.

Außerdem ist es wichtig, dem Gesprächspartner in die Augen zu schauen. Achte auf das, was der Gesprächspartner sagt, und beantworte seine Fragen höflich und zuvorkommend. Achte auf deine Wortwahl; sei nicht aggressiv, aber auch nicht schüchtern. Unterbrich den Gesprächspartner nicht, wenn er spricht.

Vermeide nervöse Gesten wie Nägelkauen, ständiges Klopfen, Herumspielen mit dem Stift oder Hin- und Herrutschen auf dem Stuhl. Selbst wenn du in anderen Jobs negative Erfahrungen gemacht hast, solltest du das deinem Gesprächspartner nicht sagen! (Außer er fragt ausdrücklich danach, sei immer höflich und achte auf deine Wortwahl)

Lügen ist hingegen keine Option. Manche Bewerber schmücken ihre Berufserfahrung und akademische Laufbahn gerne aus. Wenn du jedoch im entscheidenden Moment beweisen musst, dass du über das entsprechende Wissen verfügst, könnte eine Lüge dir einen üblen Streich spielen und deine Chancen auf den Job schmälern.

Nach dem Vorstellungsgespräch

Nach dem Vorstellungsgespräch ist es wichtig, zu analysieren, wie es gelaufen ist, und die Stärken und Schwächen aufzuschreiben, die du erkannt hast. Der Interviewer wird sich bei dir melden, wenn du ausgewählt wurdest (einige Unternehmen lassen dich auch über eine Absage informieren).

Sei geduldig und denke daran, dass du nicht der einzige Kandidat sein solltest. Es wird daher nicht empfohlen, das Unternehmen einige Tage später zu kontaktieren, um zu fragen, ob du ausgewählt wurdest oder nicht

Wenn mehr als eine Woche vergangen ist, ohne dass du etwas gehört hast, kannst du eine E-Mail senden oder das Unternehmen kontaktieren, um dich über den Stand des Auswahlverfahrens zu informieren. Sei dabei höflich und freundlich und erinnere das Unternehmen daran, dass du weiterhin an der Stelle interessiert bist.

Die 10 schwierigsten Fragen

Um dir bei deiner Vorbereitung zu helfen, haben wir die 10 schwierigsten Fragen aufgelistet, die der Personalverantwortliche stellen könnte, und wie du sie beantworten solltest

Warum hast du deinen vorherigen Job aufgegeben/Warum möchtest du deinen aktuellen Job aufgeben?

Nutze diese Frage als Gelegenheit, um zu betonen, warum du in diesem Unternehmen arbeiten möchtest. Erkläre deine Absicht, bedeutende Herausforderungen anzunehmen, und wie das Unternehmen deiner Meinung nach eine hervorragende Gelegenheit bietet, neue Ziele zu erreichen.

Wie gehst du mit Kritik um?

Hier kannst du sagen, dass du ein Mensch bist und Fehler machst, und dass du hoffst, aus ihnen zu lernen. Am besten gibst du ein Beispiel dafür, wann du konstruktive Kritik erhalten hast und wie du darauf reagiert hast.

Was motiviert dich?

Diese Frage bezieht sich direkt auf deine Arbeitsmoral, deine persönliche Vision und deine Ziele. Am besten ist es, wenn du nicht über Geld oder Prestige sprichst.

Nimmst du an anderen Auswahlverfahren teil?

Sei ehrlich und sage dem Interviewer, dass du aktiv nach einem Job suchst und bereits an anderen Vorstellungsgesprächen teilgenommen hast. Eine hohe Nachfrage ist eine spannende Eigenschaft.

Was unterscheidet dich von anderen Kandidaten?

Dies ist deine Chance, deine Stärken und Leistungen zu erwähnen. Sei nicht arrogant, aber habe auch keine Angst, dich zu verkaufen. Antworte selbstbewusst und ehrlich.

Welche Aspekte dieser Stelle gefallen dir nicht

Das ist eine heikle Frage. Erkläre es auf natürliche Weise und stelle klar, dass es kein Problem ist. Wenn du auf Nummer sicher gehst, zeigst du, dass du, selbst wenn du derzeit keine Nachteile in der Stelle siehst, diese später finden könntest.

Fühlst du dich wohl dabei, Anweisungen von deinem Chef entgegenzunehmen?

Deine Antwort sollte deine Fähigkeit, im Team zu arbeiten, hervorheben. Nenne ein Beispiel aus deiner Karriere, das deine Aussage untermauert.

Erzähle uns von einem Fehler, den du gemacht hast, und was du daraus gelernt hast

Antworte ehrlich, aber vermeide es, zu persönlich zu werden. Achte darauf, professionell zu wirken.

Wie hoch sind deine Gehaltsvorstellungen?

Die beste Art, diese Frage zu beantworten, ist, sich über den marktüblichen Standard zu informieren. Gib keine konkrete Summe an. Wir empfehlen, eine Spanne zu nennen, aber zu erwähnen, dass du mindestens das Minimum oder mehr erwartest, je nach deinen Qualifikationen und Erfahrungen.

Hast du Fragen an uns?

Du musst Interesse zeigen, daher empfehlen wir, nicht nein zu sagen. Stelle mindestens eine Frage zur Position oder zum Unternehmen.